市場部銷售提成與獎勵制度

1、市場部銷售提成與獎勵制度市場部銷售提成與獎勵制度(2009版）版）為了完善公司銷售管理機制，提高銷售隊伍的工作積極性和提升業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司目前的實際銷售情況和市場需要，引入銷售激勵機制，特制定此銷售提成激勵辦法：一、名詞解釋：一、名詞解釋：1銷售回款：是指與客戶簽訂銷售合同后，客戶實際支付本公司自產(chǎn)產(chǎn)品的款項額度。2銷售提成：是指公司根據(jù)其銷售執(zhí)行人員的銷售狀況和回款狀況，并抽取一定比例的銷售額度作為其應有的勞動報酬。3銷售獎勵：除提成

2、外，公司給予的其他獎勵（可以是獎金，也可以是其他）。4、年度：每一年的1月——12月。5、季度：Q1（1－3月）、Q2（4－6月）、Q3（7－9月）、Q4（10－12月）。二、任務(wù)要求：二、任務(wù)要求：全年銷售目標：人均100萬元。三、提成制度：三、提成制度：公司實行業(yè)績考核與提成制度，其具體計算方式如下：1新進銷售人員：試用期為2個月，第一個月無銷售回款任務(wù)要求，第2個月最低銷售回款額不得低于2萬元。2正式銷售人員：完成公司個人最低銷售

3、回款任務(wù)（銷售回款額度）方可享受提成：提成辦法如下：每月完成最低銷售回款額度﹤3萬元，無提成，月薪按2000元計算；每月完成最低銷售回款額度≥3萬元，按照實際回款額的2%提成，月薪按2500元計算；每月完成最低銷售回款額度≥5萬元，按照實際回款額的5%提成，月薪按3000元計算；3、提成發(fā)放：銷售人員的提成按月度發(fā)放，在工資日與工資一起發(fā)放上月份的提成。銷售人員應在每個月初的前5個工作日內(nèi)提交自我回款明細和匯總給公司財務(wù)進行審核，超時提