教師管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)----薪資體系

1、第1頁共7頁ONLYEDUCATIONCANCHANGEYOURLIFE!教師管理：教師管理：1、《教務(wù)手冊》（以教師行政管理、教師考核為主）；2、《教師管理手冊》一、專職教師的待遇一、專職教師的待遇1、普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資基礎(chǔ)工資獎(jiǎng)金2、職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資基礎(chǔ)工資職務(wù)工資獎(jiǎng)金專職教師的課時(shí)工資專職教師的課時(shí)工資：1、學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為4050分鐘。2、課時(shí)工資部分規(guī)定

2、了試用期工資、課時(shí)工資、培訓(xùn)工資、代課工資、超課時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期工資試用期內(nèi)，課時(shí)工資為15元（各分?？梢陨险{(diào)）。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資為1527元（各分?？梢陨险{(diào)）。課時(shí)工資課時(shí)工資教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進(jìn)

3、行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每學(xué)期浮動(dòng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開始執(zhí)行。課時(shí)工資等級標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為（各級別的課時(shí)工資可以上調(diào)）：A級（A127元、A225元）；B級（B124元、B222元、B320元）；C級（C118元、C216元、C315元）三個(gè)級別共八個(gè)等級；課時(shí)工資浮動(dòng)總表課時(shí)工資浮動(dòng)總表課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮條件上浮等級數(shù)上浮等級數(shù)下降條件下降條件下降等級

4、數(shù)下降等級數(shù)A127元不參與未居前5名1級A225元第1名或95分1級未居前7名1級前2名或90分1級未居前10名1級B124元第1名2級前2名或85分1級未居前13名1級B222元第1名2級前5名或80分1級未居前14名1級B320元前3名2級前10名或75分1級未居前15名1級C118元前5名2級第3頁共7頁ONLYEDUCATIONCANCHANGEYOURLIFE!（1）全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額為：3050100元月（各分校自行調(diào)整）。

5、（2）全勤獎(jiǎng)的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會(huì)議。凡以上三項(xiàng)中任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按考勤制度給予處罰。年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)用以評定員工在一年工作中的業(yè)績?？梢砸詥T工的基本工資部分作為普通員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場人員的年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1）年終獎(jiǎng)的考核截止日期為12月31日。（2）到12月31日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足3個(gè)月的員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。（3）到12月31日，工作期間超過三個(gè)月不

6、足12個(gè)月的員工可以工作月份比例作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)。（4）有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，可另行核發(fā)年終獎(jiǎng)。2、業(yè)績類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：、業(yè)績類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：續(xù)班獎(jiǎng)續(xù)班獎(jiǎng)：執(zhí)行辦法參見《續(xù)班手冊》優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋評價(jià)系數(shù)評價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)電話教學(xué)期末示范課期末示范課學(xué)生評價(jià)學(xué)生評價(jià)周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃問卷反饋問卷反饋評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重

7、2.52.52.01.51.5考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）電話教學(xué)）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每月每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。4.1.6電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間教學(xué)時(shí)間4分，0.1分人6分，0.05分分鐘（2）學(xué)期展示課）學(xué)期展示課所有的實(shí)驗(yàn)班每學(xué)期至少開2次展示課，業(yè)余班鼓勵(lì)教師開展學(xué)期展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第8周1