新員工轉(zhuǎn)正管理制度

1、員工轉(zhuǎn)正管理辦法員工轉(zhuǎn)正管理辦法員工轉(zhuǎn)正管理辦法員工轉(zhuǎn)正管理辦法一、總則1、目的為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，特制定本辦法。2、適用范圍本制度適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工的考核。二、轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定1、員工試用期限1.1新員工試用期原則上為1—3個(gè)月（有特殊規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），在期限屆滿前10天可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。1.2員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級(jí)可以提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。1.3綜合辦負(fù)責(zé)組織相關(guān)

2、手續(xù)的辦理。2、試用期轉(zhuǎn)正條件2.1符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。2.2通過(guò)直接上級(jí)的考核，經(jīng)審核合格。2.3認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)管理制度，工作態(tài)度、工作任務(wù)完成符合要求，試用期間沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)和損害公司形象的行為。2.4符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、轉(zhuǎn)正考核時(shí)間規(guī)定一般情況下，員工在試用期間屆滿前10個(gè)工作日內(nèi)可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，員工轉(zhuǎn)正管理辦法員工轉(zhuǎn)正管理辦法2.1被考核人員收到通知后須填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員

3、工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評(píng)表》，交至部門負(fù)責(zé)人處。2.2此工作須在每月14日之前完成。3、被考核人上級(jí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)3.1部門負(fù)責(zé)人復(fù)核員工表格填寫的完整情況后，簽署相關(guān)意見后交至分管領(lǐng)導(dǎo)處審核并簽字確認(rèn)。3.2此工作須在每月16日之前完成。4、管理中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)4.1被考核人部門負(fù)責(zé)人將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評(píng)表》、專業(yè)考試試卷及分?jǐn)?shù)一同交予人力資源部。4.2由管理中心負(fù)責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正考核

4、表》相關(guān)位置填寫分?jǐn)?shù)后，根據(jù)所交資料及分?jǐn)?shù)的權(quán)重，計(jì)算出最終考核結(jié)果，在《員工轉(zhuǎn)正考核表》及《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》填寫相關(guān)意見。按相關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審批，得出最終考核結(jié)果，最后備案。4.3此工作須在每月25日之前完成。4.4轉(zhuǎn)正考核結(jié)果須在次月6日前報(bào)送人力資源部工資核算人員處核算工資。6日以后報(bào)送的將延遲在次月工資中補(bǔ)發(fā)。5、考核結(jié)果通知與考核面談?wù)娇己私Y(jié)論形成后，人力資源部通知被考核人所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人傳達(dá)給當(dāng)事人。人力資源部負(fù)責(zé)