薪資定價(jià)4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)參考

1、1薪資定價(jià)薪資定價(jià)4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)參考個(gè)標(biāo)準(zhǔn)參考作為一個(gè)求職者或跳槽者，你的薪資定位主要有4個(gè)方面的“參照系數(shù)”可供參考：“國(guó)家定價(jià)國(guó)家定價(jià)”國(guó)家定價(jià)即國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。自2001年公務(wù)員、事業(yè)單位工資進(jìn)行第5次調(diào)整以來，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月400元；高中、中專畢業(yè)生每月418元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月443元；大學(xué)本科畢業(yè)生每月465元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年

2、以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)及未獲得碩士學(xué)位的研究生每月493元；獲得碩士學(xué)位的研究生每月530元；獲得博士學(xué)位的研究生每月590元。新進(jìn)入優(yōu)秀體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員，臨時(shí)體育津貼調(diào)整為每人每月355元?！暗胤蕉▋r(jià)地方定價(jià)”由國(guó)家和地方勞動(dòng)部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。這項(xiàng)工作是從1998年開始的，按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局要面向社會(huì)，發(fā)布不同職業(yè)（工種）的工

3、資指導(dǎo)價(jià)，提供給用人單位和勞動(dòng)者，作為衡量工資的參考標(biāo)準(zhǔn)。這樣，在市場(chǎng)上求職時(shí)，根據(jù)自己求職的崗位，參照這個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)，你就可以知道自己大概能拿多少錢。近幾年，上海、北京、廣州、深圳等地相繼發(fā)布了勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位，以合理調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)薪資水平。上海最新發(fā)布的2002年工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，畢業(yè)生年薪基數(shù)平均數(shù)：中專生29300元，?？粕?0100元，本科生38600元，碩士生45700元，博士生59300元。但具體數(shù)額上下差距甚大，如博士生

4、年薪低位數(shù)只有29700元，高位數(shù)可達(dá)89500元；本科生低位數(shù)11900元，高位數(shù)可達(dá)85800元。“市場(chǎng)定價(jià)市場(chǎng)定價(jià)”這個(gè)“參考系數(shù)”由專門的機(jī)構(gòu)調(diào)查獲得。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對(duì)象和數(shù)據(jù)大多來自于市場(chǎng)，所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。如根據(jù)某人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前一些薪酬水平較高的行業(yè)包括電信、快速消費(fèi)品和計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這里的快速消費(fèi)品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業(yè)。2其中電信收入最高，平均年薪為57208元，快

5、速消費(fèi)品行業(yè)為48769元，計(jì)算機(jī)行業(yè)為45276元，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為44014元；薪酬水平較低的行業(yè)包括協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、社團(tuán)，平均年薪為19704元，社區(qū)服務(wù)和非盈利機(jī)構(gòu)為19325元，政府、公共事業(yè)為17993元。另外，從事同樣的職業(yè)由于所在行業(yè)差別，薪資相差也很大以每個(gè)行業(yè)都有的人力資源、培訓(xùn)這一職位為例，電信行業(yè)的平均年薪是77967元，教育文化行業(yè)為28161元?！皢挝欢▋r(jià)單位定價(jià)”其實(shí)每個(gè)職位的薪酬，歸根到底都是由招聘單位根據(jù)自身的