設計崗位薪資定級標準與考核方案

1、1“設計崗位”薪資定級標準與考核方案目錄目錄第一部分第一部分設計崗位職業(yè)發(fā)展通道設計崗位職業(yè)發(fā)展通道一、“設計崗位”職級與對應表……………………………………………………………………………2二、“設計崗位”職業(yè)發(fā)展通道……………………………………………………………………………2三、“設計崗位”職位級別評定……………………………………………………………………………3第二部分第二部分職位級別與勝任能力職位級別與勝任能力四、“設計師職能崗位”職

2、位級別與對應表…………………………………………………………………4五、“設計組組長崗位”崗位職責及勝任能力說明…………………………………………………………8第三部分第三部分薪酬薪酬六、“設計崗位”薪資總額結構……………………………………………………………………………11七、“設計崗位”基礎工資結構……………………………………………………………………………11八、“設計崗位”獎金結構…………………………………………………………………………

3、………12第四部分第四部分績效考核績效考核九、試用期考核………………………………………………………………………………………………12十、月度目標考核……………………………………………………………………………………………13十一、計件考核………………………………………………………………………………………………13十二、員工勝任能力考核……………………………………………………………………………………14十三、年度員工強制正態(tài)分布排名…………

4、………………………………………………………………16十四、備注……………………………………………………………………………………………………17第一部分第一部分設計崗位職業(yè)發(fā)展通道設計崗位職業(yè)發(fā)展通道3每個崗位都對應相應幅度的職位級別。2.2.職級評定周期：職級評定周期：LevelK4至LevelE標準職級與中層管理職級每三個月三個月核準一次LevelF至LevelD高層管理職級每六個月六個月核準一次3.3.職級評定辦法：職級評定辦法：1

5、）新入職員工，根據(jù)《設計崗位勝任能力說明書》（本文第二部分第四段第五段），并結合本人相關工作經(jīng)歷與項目經(jīng)歷確定初始職位級別。在試用期中，對相應職位級別所應具備的勝任能力進行考核，并根據(jù)考核結果評定是否予以錄用，或轉(zhuǎn)正后是否對職位級別進行重新定位；2）正式員工，每三個月（標準職級與中層管理職級）或六個月（高層管理職級）進行一次勝任能力評定，并根據(jù)評定結果調(diào)整員工的職位級別。第二部分第二部分職級與勝任能力職級與勝任能力四、四、“設計師職能崗