淺析企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的發(fā)展模式

1、淺析企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的發(fā)展模式淺析企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的發(fā)展模式4.人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)人力資源管理的深遠(yuǎn)影響如何對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行合理的評(píng)估并通過持續(xù)有效的人力資源價(jià)值提升活動(dòng)使人力資源更加具有符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的要求是目前企業(yè)管理者所頭痛的一項(xiàng)工作。同樣企業(yè)對(duì)人力資源管理工作本身的價(jià)值評(píng)估也面臨著尷尬。由于人力資源的重要性加大依會(huì)計(jì)的重要性原則它應(yīng)成為企業(yè)予以核算和監(jiān)督的重點(diǎn)。人力資源價(jià)值納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)想。傳統(tǒng)的關(guān)于將

2、人力資源信息納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的討論大多是以人力資源成本會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)人力資源價(jià)值信息少之又少。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于信息使用者的迫切需要并且人力資源價(jià)值信息有了提供的基礎(chǔ)和物質(zhì)保障人力資源價(jià)值信息進(jìn)入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系有了可能性。能科學(xué)、準(zhǔn)確的對(duì)人力資源價(jià)值和成本進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)對(duì)人力資源管理工作將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響為人力資源事業(yè)部模式提供了理論基礎(chǔ)。5.人力資源事業(yè)部模式的前景人力資源既然是資源就有其成本和價(jià)值當(dāng)人力這種特殊的資源為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)大于