展望人力資源會(huì)計(jì)

1、蝴螋瀛赫舄旦靼=)潘光人力資源會(huì)，是指對(duì)組縱的人山資源成本與價(jià)值進(jìn)行i1量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。目前盡管人力資源會(huì)計(jì)還殳有形成完善的理滄件系，但是隨著我網(wǎng)加^世界貿(mào)易組縱和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源在經(jīng)濟(jì)增托一l的作劇越米越大人山資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用地Ⅲ將越來越大因此，撲展人山資淖會(huì)汁I干1：塒整個(gè)髭濟(jì)發(fā)展具有重要的作州。、／、w女。I會(huì)f蕾77月L人力資源拱得。人力資酥獲得包括人力招募、選拔、雇傭等一系列滿足證、№目前肢預(yù)斟^力資源需求的

2、活動(dòng)過程，人力資源會(huì)引姓供r用貨幣價(jià)值衡世人的預(yù)期價(jià)值的A法使人員選樣乃至撼個(gè)人力資源_L=作更為有效。2人山資源開發(fā)。人力資源符理人員在進(jìn)行人力資源開發(fā)預(yù)算時(shí)一般需解決兩個(gè)問題：一是評(píng)估協(xié)議中的人力資源開發(fā)投資的價(jià)俏，即人力資奉預(yù)算。二是估算擬支m的成本，即成本估彈。人力資源會(huì)計(jì)通過衡量擬議投資的回報(bào)牢幫助企、lk進(jìn)1人力資源投資決策。3人力資源利用。管理人員通過時(shí)人力資源保征程度的分析、勞動(dòng)生產(chǎn)牢的分析、勞動(dòng)時(shí)問利用分析、生產(chǎn)定額完

3、成情況的分析，確定人力資源的變動(dòng)情況對(duì)企業(yè)‘|：產(chǎn)的影響，挖掘內(nèi)部生產(chǎn)潛力不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)能力，極大地提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益4人力資6；I配性。人力資源雕氍足將人安置到企業(yè)各個(gè)崗位的過程。(”jl丑過人力資源配囂，使凡“蛙有技f自方式完成所承擔(dān)的任務(wù)。(2)人力資源配置必須考慮企，Ik竹凡力資源I】_二發(fā)人力資源會(huì)計(jì)可以犧助管理人員確定^力資瓣眥置決策中所含的變i數(shù)并“常用的貨幣單位米描述這些蹙量挺干管理人員選擇_吐佳的行動(dòng)訂案，

4、5人力資濰保證方案。為防止企業(yè)人力資源蜥缺情況發(fā)生，使^力貸徘城休(勞動(dòng)者)能蟹排在最能發(fā)揮具d‘能捆崗位L人力資源管理人員必須妊常衡量人力資徘的慊持狀況管理人員能在宴際出現(xiàn)人才流失之前評(píng)估其發(fā)艉趟贄址1I『采取有效ff施米保特企、№人力資譚的效JH。6人力資源坪價(jià)。人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員I州企業(yè)有價(jià)值的恬動(dòng)E也括刪評(píng)員工的：】作績效和發(fā)勝淅力=i日發(fā)=人)，女薯嘗T的街。，，■望人力資源會(huì)計(jì)自20世紀(jì)60年代在黃圓誕生m米，隨著理論研

5、究的不斷深入在國外許多大型企業(yè)和一夫批舍計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)得到了廣泛應(yīng)用。隨著我l目經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源的發(fā)展人力資榀【會(huì)計(jì)理論研究的成熟在我國推行』’力資j15【會(huì)計(jì)是非常有可能的，奠可能性表現(xiàn)在以下兒十方而。1人力資源市場(chǎng)體系的建立為我國推行人力資il；【會(huì)計(jì)創(chuàng)造了有利條件。日前在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國^力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障體系的建立比較完善，不儀為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效流動(dòng)提供丁重要手段和根牢保障而目使用人單位與就業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)積向

6、選擇有利于人力資潭在食社會(huì)的范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置使^才的讖功及其價(jià)值得以宴現(xiàn)。，這樣人力資源的價(jià)值越來越受人們的m視，當(dāng)然也為人山資源會(huì)計(jì)的推行創(chuàng)造丁條什。2人力資源會(huì)1l的研究奠定了我l目推行人力資源會(huì)的理論基礎(chǔ)。我國人力資源會(huì)計(jì)的日『究從20世紀(jì)80年代開始在借鹱國外研究的基礎(chǔ)上，解決了人力資源成本和價(jià)值汁帚上的一些難題初步形成了_凡力資源成本會(huì)和^力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論并劃人力資源會(huì)計(jì)的具休運(yùn)用提出了多利，設(shè)想。這些理論研究為人力資源會(huì)

7、計(jì)的推行奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。3會(huì)計(jì)報(bào)告使用人對(duì)人力資il；【會(huì)計(jì)信息的需求是推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)力。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源的教世和質(zhì)量與企業(yè)的必衰成燭關(guān)系越米越大人力資源會(huì)H‘信息B經(jīng)受到廣泛注。^力資源臺(tái)汁信息與國家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀調(diào)控有效抑制企業(yè)管理者的短j辮行為是分不開的也就是說國家需要各種人力資源的信息“皿I強(qiáng)對(duì)人力資源的宏觀調(diào)控，企業(yè)要時(shí)其人力資源的投班效益進(jìn)行評(píng)判，投資人需要了解人力資源信息u判斷企業(yè)的人力資源保

8、全及企業(yè)的發(fā)展前景剝?nèi)肆Y源會(huì)計(jì)信息的需求是推行人力資j綠臺(tái)汁的強(qiáng)大動(dòng)力。4對(duì)外經(jīng)濟(jì)交租推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。目前我國與世界各國經(jīng)禱技術(shù)貿(mào)易交往日益頻繁在找國經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)r許多涉外企業(yè)和涉外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在列外交往中，我們必須重視人力資源的價(jià)值正確計(jì)量^力資源成本和價(jià)值考桉苴經(jīng)濟(jì)澈益公正、合理地確認(rèn)人工成本和價(jià)值維護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益。這樣就水?dāng)嗟赝苿?dòng)了人力資源會(huì)計(jì)的快速發(fā)勝。(作者單位：乖璉銅鐵集目=鍛r)瑚。萬方數(shù)據(jù)蝴螋瀛赫舄旦靼=

9、)潘光人力資源會(huì)，是指對(duì)組縱的人山資源成本與價(jià)值進(jìn)行i1量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。目前盡管人力資源會(huì)計(jì)還殳有形成完善的理滄件系，但是隨著我網(wǎng)加^世界貿(mào)易組縱和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源在經(jīng)濟(jì)增托一l的作劇越米越大人山資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用地Ⅲ將越來越大因此，撲展人山資淖會(huì)汁I干1：塒整個(gè)髭濟(jì)發(fā)展具有重要的作州。、／、w女。I會(huì)f蕾77月L人力資源拱得。人力資酥獲得包括人力招募、選拔、雇傭等一系列滿足證、№目前肢預(yù)斟^力資源需求的活動(dòng)過程，人力資

10、源會(huì)引姓供r用貨幣價(jià)值衡世人的預(yù)期價(jià)值的A法使人員選樣乃至撼個(gè)人力資源_L=作更為有效。2人山資源開發(fā)。人力資源符理人員在進(jìn)行人力資源開發(fā)預(yù)算時(shí)一般需解決兩個(gè)問題：一是評(píng)估協(xié)議中的人力資源開發(fā)投資的價(jià)俏，即人力資奉預(yù)算。二是估算擬支m的成本，即成本估彈。人力資源會(huì)計(jì)通過衡量擬議投資的回報(bào)牢幫助企、lk進(jìn)1人力資源投資決策。3人力資源利用。管理人員通過時(shí)人力資源保征程度的分析、勞動(dòng)生產(chǎn)牢的分析、勞動(dòng)時(shí)問利用分析、生產(chǎn)定額完成情況的分析，確

11、定人力資源的變動(dòng)情況對(duì)企業(yè)‘|：產(chǎn)的影響，挖掘內(nèi)部生產(chǎn)潛力不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)能力，極大地提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益4人力資6；I配性。人力資源雕氍足將人安置到企業(yè)各個(gè)崗位的過程。(”jl丑過人力資源配囂，使凡“蛙有技f自方式完成所承擔(dān)的任務(wù)。(2)人力資源配置必須考慮企，Ik竹凡力資源I】_二發(fā)人力資源會(huì)計(jì)可以犧助管理人員確定^力資瓣眥置決策中所含的變i數(shù)并“常用的貨幣單位米描述這些蹙量挺干管理人員選擇_吐佳的行動(dòng)訂案，5人力資濰保證方

12、案。為防止企業(yè)人力資源蜥缺情況發(fā)生，使^力貸徘城休(勞動(dòng)者)能蟹排在最能發(fā)揮具d‘能捆崗位L人力資源管理人員必須妊常衡量人力資徘的慊持狀況管理人員能在宴際出現(xiàn)人才流失之前評(píng)估其發(fā)艉趟贄址1I『采取有效ff施米保特企、№人力資譚的效JH。6人力資源坪價(jià)。人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員I州企業(yè)有價(jià)值的恬動(dòng)E也括刪評(píng)員工的：】作績效和發(fā)勝淅力=i日發(fā)=人)，女薯嘗T的街。，，■望人力資源會(huì)計(jì)自20世紀(jì)60年代在黃圓誕生m米，隨著理論研究的不斷深入在國

13、外許多大型企業(yè)和一夫批舍計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)得到了廣泛應(yīng)用。隨著我l目經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源的發(fā)展人力資榀【會(huì)計(jì)理論研究的成熟在我國推行』’力資j15【會(huì)計(jì)是非常有可能的，奠可能性表現(xiàn)在以下兒十方而。1人力資源市場(chǎng)體系的建立為我國推行人力資il；【會(huì)計(jì)創(chuàng)造了有利條件。日前在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國^力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障體系的建立比較完善，不儀為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效流動(dòng)提供丁重要手段和根牢保障而目使用人單位與就業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)積向選擇有利于人力資

14、潭在食社會(huì)的范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置使^才的讖功及其價(jià)值得以宴現(xiàn)。，這樣人力資源的價(jià)值越來越受人們的m視，當(dāng)然也為人山資源會(huì)計(jì)的推行創(chuàng)造丁條什。2人力資源會(huì)1l的研究奠定了我l目推行人力資源會(huì)的理論基礎(chǔ)。我國人力資源會(huì)計(jì)的日『究從20世紀(jì)80年代開始在借鹱國外研究的基礎(chǔ)上，解決了人力資源成本和價(jià)值汁帚上的一些難題初步形成了_凡力資源成本會(huì)和^力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論并劃人力資源會(huì)計(jì)的具休運(yùn)用提出了多利，設(shè)想。這些理論研究為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了堅(jiān)

15、實(shí)的理論基礎(chǔ)。3會(huì)計(jì)報(bào)告使用人對(duì)人力資il；【會(huì)計(jì)信息的需求是推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)力。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源的教世和質(zhì)量與企業(yè)的必衰成燭關(guān)系越米越大人力資源會(huì)H‘信息B經(jīng)受到廣泛注。^力資源臺(tái)汁信息與國家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀調(diào)控有效抑制企業(yè)管理者的短j辮行為是分不開的也就是說國家需要各種人力資源的信息“皿I強(qiáng)對(duì)人力資源的宏觀調(diào)控，企業(yè)要時(shí)其人力資源的投班效益進(jìn)行評(píng)判，投資人需要了解人力資源信息u判斷企業(yè)的人力資源保全及企業(yè)的發(fā)展前