人力資源部組織管理制度

1、一、人力資源部工作職責一、人力資源部工作職責1.負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；2.制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務事項；4.調查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛；5.制定人力資源招聘調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；6.組織督助各部門各種工作計

2、劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負責監(jiān)督實施；7.綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文??；8.負責出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；9.負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；10.負責員工食堂管理。二、人力資源部組織架構二、人力資源部組織架構辦公室主任文員保安組長保安員副經理后勤主任衛(wèi)生組長衛(wèi)生員伙房組長炊食員資料室主任人事主任三、人力資源部編制三、人力資源部編制人力資源部定編14人，具體崗位和人員編制如下：經理（副）：

3、1人公司辦公室主任：1人后勤主任（兼）：人事主任（兼）：資料室主任：1人（兼公司出納）文員：1人事程序；●極強的組織、指揮、溝通、協調能力和較強的文字語言表達能力；●思想品質要求公正、正派、認真、負責；●28歲以上，三年以上同職系管理經驗；●熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。2.公司辦公室主任職務說明書2.1崗位名稱：辦公室主任2.2直接上級：人力資源部經理2.3下屬崗位：文員2.4管理權限：受人力資源部經理授權，行使對公司行

4、政辦公事務管理的權力2.5管理責任：對所分管的工作全面負責2.6具體職責：●負責制定公司文件資料管理制度，辦公事務管理制度，辦公用具管理制度，機要保密制度，印章印信管理制度，出差管理制度，提案管理制度等行政，辦公管理制度并負責推行及檢討、改善和修訂；●負責收集整理分析各種報表、資料、信息；起草公司文件等文秘工作；●負責宣傳教育工作，擬定各種員工培訓計劃并組織實施，擔任員工崗前教育講師；●負責公司文控中心工作，包括文件的審核、校對、編號、

5、傳送、催辦、整理歸檔；借出、追收手續(xù)的辦理、過期文件的收回、作廢、銷毀及暫留的確認等；●負責公司和公司各部門檔案體系的規(guī)劃、建立、維護；●負責文體宣傳工作，組織籌辦員工娛樂聯歡活動，辦好黑板報、簡報；●負責公共關系事務和對外聯絡事務；●協助人力資源部經理做好人員招聘、考核、獎懲工作；●完成領導交辦的其它工作。2.7崗位要求●大專以上文化程度，文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)；●25~40歲左右，女性為佳；●較強的文字處理、電腦使用、人際關系

6、、協調、指導能力；●三年以上同職系工作經驗。3.文員職務說明書3.1崗位名稱：人力資源部文員3.2直接上級：辦公室主任3.3工作職責：●負責來訪人員的接待、安排；●負責辦公用品的預算、驗收入庫、登記保管和發(fā)放；●書報雜志的訂購與管理；●辦公室電腦、打印機、傳真機、復印機、飲水機、打卡機、電話機等設備、設施的管理；●公司文件和人力資源部文件的打印、復??；●傳真、信函、文件、報刊、雜志的收發(fā)和電話接聽、上傳下達；●負責考勤管理，統計員工出勤