如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析

1、培訓(xùn)需求分析,學(xué)習(xí)內(nèi)容,一、培訓(xùn)需求分析的概念二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法三、培訓(xùn)需求分析的層次及內(nèi)容四、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告,學(xué)習(xí)內(nèi)容,一、培訓(xùn)需求分析的概念二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法三、培訓(xùn)需求分析的層次及內(nèi)容四、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告,一、培訓(xùn)需求分析的概念,培訓(xùn)需求的產(chǎn)生：當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工的知識(shí)和技能與崗位實(shí)際需要存在一定的差距時(shí)，就需要通過通過有針對(duì)性的培訓(xùn)來縮短這種差距。培訓(xùn)需求分析：在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合績效差距，對(duì)

2、企業(yè)員工在知識(shí)、技能和目標(biāo)等各方面進(jìn)行整體分析，從而確定培訓(xùn)的必要性及培訓(xùn)的內(nèi)容。,學(xué)習(xí)內(nèi)容,一、培訓(xùn)需求分析的概念二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法三、培訓(xùn)需求分析的層次及內(nèi)容四、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告,二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法,（一）培訓(xùn)需求調(diào)查的方法1、問卷調(diào)查法2、觀察法3、訪談法4、小組討論法,調(diào)查方法對(duì)比表,二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法,（一）培訓(xùn)需求調(diào)查的方法5、其他方法： 申報(bào)法 績效分析法 任

3、務(wù)分析法,二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法,（二）培訓(xùn)需求調(diào)查方法的應(yīng)用,學(xué)習(xí)內(nèi)容,一、培訓(xùn)需求分析的概念二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法三、培訓(xùn)需求分析的層次及內(nèi)容四、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告,三、培訓(xùn)需求分析的層次及內(nèi)容,（一）培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因 1、工作變化 2、人員變化 3、績效變化（二）培訓(xùn)需求的層次分析 1、組織層面分析 2、職務(wù)層面分析 3、員工個(gè)人

4、層面分析（三）培訓(xùn)需求的階段分析 目前階段和未來階段,1、組織分析,（1）組織目標(biāo)分析（2）組織資源分析（3）組織環(huán)境分析（4）組織人員整體素質(zhì)分析 ①員工所受教育水平 ②專業(yè)結(jié)構(gòu)分析 ③年齡結(jié)構(gòu) ④性格結(jié)構(gòu),2、職務(wù)分析,（1）員工所在崗位的工作特征分析①一般工作內(nèi)容分析②工作的復(fù)雜程度分析③工作任務(wù)的飽和度分析④所在崗位的發(fā)展趨勢(shì)的

5、變化⑤管理權(quán)限分析⑥崗位任職資格分析（2）員工目前工作中存在的最大或急需解決的問題分析,3、員工個(gè)人分析,兩個(gè)緯度：一是員工所具備的知識(shí)和技能；二是員工個(gè)人的態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)（1）培訓(xùn)對(duì)象區(qū)域劃分,,,,,第一區(qū)域,第二區(qū)域,第四區(qū)域,第三區(qū)域,知識(shí)、技能（能做）——才,態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)（愿做）——德,3、員工個(gè)人分析,（2）培訓(xùn)需求對(duì)象分析,確定培訓(xùn)需求流程圖,學(xué)習(xí)內(nèi)容,一、培訓(xùn)需求分析的概念二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法三、培訓(xùn)需求

6、分析的層次及內(nèi)容四、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告,四、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告,（1）報(bào)告提要，對(duì)報(bào)告要點(diǎn)的概括（2）需求分析實(shí)施的背景（3）開展需求分析的目的和性質(zhì)（4）概述需求分析實(shí)施的方法和流程（5）培訓(xùn)需求分析的結(jié)果（6）對(duì)分析結(jié)果的簡要評(píng)析并提供參考意見（7）附錄。包括收集和分析信息時(shí)用的相關(guān)圖表、原始資料等。,學(xué)習(xí)內(nèi)容,一、培訓(xùn)需求分析的概念二、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法三、培訓(xùn)需求分析的層次及內(nèi)容四、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告,