淺議人力資源權(quán)益會計(jì)

1、信息發(fā)布臺CP44ERATIVEECONOMYSSCIENCE財(cái)會審計(jì)采用先進(jìn)充電技術(shù)和獨(dú)特電池修復(fù)技術(shù)有機(jī)結(jié)合，填補(bǔ)世界空白，使電動車3~5年不更換電池，廢舊電池變成新電池，天天新電池，傳授技術(shù)l680元，送充電修復(fù)機(jī)一臺。（承諾：誰有比此更先進(jìn)的充電修復(fù)兩用機(jī)，定獎一萬元）另按廠價(jià)供：普通自行車改電動車全套合格配件，電池保用3年）。地址：（330029）江西南昌市北京東路l7l號，聯(lián)系人：熊珊，電話：（079l）88383500l3

2、870850565“廢舊”電池起死回生技術(shù)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會

3、計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會

4、計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)淺議人力資源權(quán)益會計(jì)回文林炳波馬居亭一、人力資源權(quán)益的概念所謂權(quán)益，指一種求償權(quán)，對一個(gè)企業(yè)而言指企業(yè)投資人對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)。通常一個(gè)企業(yè)的權(quán)益既包括企業(yè)的債權(quán)人權(quán)益也包括企業(yè)的所有者權(quán)益。債權(quán)是指企業(yè)的債權(quán)人對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，其特點(diǎn)是債權(quán)人向企業(yè)投入資金，要求企業(yè)定期支付利息并按期償還，債權(quán)人并無資格參與企業(yè)的管理。所有者權(quán)益是指企業(yè)的所有者對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，其特點(diǎn)是所有者向企業(yè)投入資金

5、，參與企業(yè)的管理并從企業(yè)獲取股利，所有者權(quán)益并無償還期限，其求償權(quán)在債權(quán)之后。在會計(jì)等式中一個(gè)企業(yè)的權(quán)益是相對于一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)而言的，即資產(chǎn)=權(quán)益，體現(xiàn)在傳統(tǒng)的會計(jì)等式中，即資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)益。企業(yè)的人力資源是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中企業(yè)所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的人力或勞動力。這里的人力或勞動力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個(gè)較長的時(shí)期內(nèi)隸屬于企業(yè)的從事腦力或體力勞動的全體職工。人力資源的本質(zhì)是人的能力而不是指人本身。人力資源(即人的某種

6、技能)是商品也不是指人是商品。將勞動者的能力即人力資源資本化作為會計(jì)的一種資產(chǎn)就是人力資源。人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)的概念它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的“資金來源”在性質(zhì)上近似實(shí)收資本。這就承認(rèn)了勞動者是人力資本的所有者，勞動者投入企業(yè)的人力資本既人力資源權(quán)益。二、人力資源權(quán)益的特點(diǎn)人力資源權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益及所有者權(quán)益間既有聯(lián)系又有區(qū)別，在核算人力資源權(quán)益時(shí)需要將人力資源權(quán)益區(qū)別于債權(quán)人權(quán)益和所有者權(quán)益進(jìn)行單獨(dú)核算，這是因?yàn)槿肆Y源權(quán)

7、益具有以下特點(diǎn)：l、從人力資源創(chuàng)造的價(jià)值補(bǔ)償順序來看。人力資源創(chuàng)造的價(jià)值包括V和M兩部分。V是勞動者創(chuàng)造的自身價(jià)值的等價(jià)物，是已耗用資產(chǎn)的等價(jià)補(bǔ)償。因此，這部分價(jià)值的補(bǔ)償在計(jì)稅工資規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)作為成本，從稅前利潤中直接扣除。M是勞動者在生產(chǎn)過程中改變自己的價(jià)值，創(chuàng)造的超過原自身等價(jià)物價(jià)值形成的余額，即剩余價(jià)值。它是企業(yè)利潤的最終來源。因此，勞動者應(yīng)參與稅后利潤的分配。人力資本所有者對企業(yè)剩余的分享，實(shí)現(xiàn)了人力資本所有者的產(chǎn)權(quán)?？梢?，對

8、人力資源創(chuàng)造的價(jià)值的補(bǔ)償分成了兩個(gè)階段，一部分在稅前作為成本抵減，另一部分在稅后通過利潤分配補(bǔ)償。這是人力資本區(qū)別于傳統(tǒng)會計(jì)中負(fù)債與所有者權(quán)益的主要方面。2、從人力資本所有者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)來看（l）勞動者將其人力資源投入企業(yè)需承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。從分析可知，企業(yè)對人力資源耗費(fèi)的補(bǔ)償包括工資與稅后利潤分配兩部分。因而，人力資本所有者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也分成兩部分。首先，企業(yè)經(jīng)營管理不善時(shí)，可能出現(xiàn)發(fā)不出工資的情況，則勞動者人力資源消耗形成的V部分可能得不

9、到等價(jià)補(bǔ)償，這一點(diǎn)與債權(quán)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相似。其次，職工的報(bào)酬除每月必須工資外，M部分的報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營效益掛鉤。這時(shí)，勞動者要承擔(dān)企業(yè)盈虧的風(fēng)險(xiǎn)。這部分風(fēng)險(xiǎn)又與公司所有者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相似。（2）人力資源的專用性和團(tuán)體化趨勢使人力資本所有者要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動力只有在特定條件下，與團(tuán)體結(jié)合才能體現(xiàn)其自身價(jià)值。這種情況下，勞動者即使預(yù)見到企業(yè)即將倒閉也無法無成本地收回已投入的人力資本。在企業(yè)解體時(shí)，由于勞動者團(tuán)體的同時(shí)分散，其人力資源團(tuán)體價(jià)

10、值全部損失。勞動者要通過加入新的團(tuán)體才有可能重新利用其自身資源。這時(shí)，一方面由于人力資源的專用性，使勞動者難以找到適合自己的團(tuán)體；另一方面，即使找到專業(yè)對口的單位，勞動者也要根據(jù)新的環(huán)境改造自己，適應(yīng)新的團(tuán)體。以前在特定環(huán)境下積累的經(jīng)驗(yàn)很難再用上。這相當(dāng)于勞動者對人力資源的另一次投資。（3）勞動者投入人力資本承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大小可通過企業(yè)破產(chǎn)時(shí)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序來與債權(quán)人和所有者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行比較。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)對拖欠工資的清償在債務(wù)清

11、償之前。同時(shí)，在一些破產(chǎn)試點(diǎn)城市，破產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的收入首先用以支付職工安置費(fèi)。職工安置費(fèi)可以部分地彌補(bǔ)勞動者為適應(yīng)新的團(tuán)體發(fā)生的新的投資和勞動力資源暫時(shí)閑置發(fā)生的損失?？梢?，勞動者投入人力資源所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要小于其他權(quán)益所有人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。綜上可知，勞動者投入人力資源所擁有的權(quán)益既不同于債權(quán)人權(quán)益，也不同于傳統(tǒng)意義上的所有者權(quán)益。為了更好地反映企業(yè)的產(chǎn)權(quán)特征、企業(yè)所擁有或控制的經(jīng)濟(jì)資源及其結(jié)構(gòu)的變化，會計(jì)等式可改寫如下：人力資產(chǎn)十物

12、力資產(chǎn)=勞動者權(quán)益（人力資本）十負(fù)債十所有者權(quán)益三、人力資源權(quán)益的計(jì)量筆者認(rèn)為人力資源權(quán)益的計(jì)量可分為補(bǔ)償權(quán)益與收益權(quán)益兩部分其中補(bǔ)償權(quán)益歸入工資的核算。本文主要討論人力資源的收益權(quán)益。信息發(fā)布臺CP45ERATIVEECONOMYSSCIENCE神奇絕技年薪10萬招推銷員、經(jīng)銷商；本部經(jīng)銷各種中藥材、小百貨、時(shí)尚手飾、性保健品、進(jìn)口藥品等各行業(yè)高低檔能超速暴富的精品。誠征各地內(nèi)銷外貿(mào)行家與中介能手互利合作，白手起家速富方案：金錢健康性

13、福一擊而全中，來信附郵票購詳細(xì)簡介合作，白手起家速富方案：金錢健康性福一擊而全中！來信附郵票即贈詳細(xì)簡介內(nèi)刊，無資不復(fù)。通聯(lián)：（116033）遼寧大連市周水子郵局0521信箱周廷慶，手機(jī)：013504095160。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

14、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。七七七七胡錦濤同志在黨的十六屆一中全會上指出：“我們必須以‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，以提高黨的執(zhí)政能力為重點(diǎn)，持之以恒地加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)?！敝醒腩I(lǐng)導(dǎo)同志還多次指出，要繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首位，推動黨對建設(shè)有中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)不斷向廣度和深度發(fā)展。一、重視黨的思想建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。中國共產(chǎn)黨是中

15、國工人階級的先鋒隊(duì)，以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人始終非常重視黨的思想建設(shè)。毛澤東同志創(chuàng)造性地發(fā)起了延安整風(fēng)，開展黨內(nèi)積極的思想斗爭，對黨員進(jìn)行馬列主義教育。鄧小平同志一貫重視黨的思想建設(shè)。作為黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)集體的核心，他繼承和發(fā)揚(yáng)了重視黨的思想建設(shè)這一優(yōu)良傳統(tǒng)，恢復(fù)了實(shí)事求是的思想路線。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，他認(rèn)為，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，對于在新形勢下實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位是至關(guān)重要的。如果不抓思想建設(shè)，不增

16、強(qiáng)憂患意識，黨就會因失去生機(jī)和脫離群眾而喪失執(zhí)政地位。江澤民、胡錦濤同志也多次告誡各級黨委必須十分重視黨的思想建設(shè)，并提出把鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝全黨作為我黨加強(qiáng)思想建設(shè)的一項(xiàng)根本任務(wù)，繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首要地位。二、全面加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，必須繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首要地位。黨的自身建設(shè)包括黨的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，搞好黨的思想建設(shè)是搞好黨的政治建設(shè)的思想前提。這是因?yàn)?，“不解決

17、思想路線問題，不解放思想，正確的政治路線就制定不出來，制定了也貫徹不下去”。而正確的思想路線方針政策的每一步貫徹，也都充滿著正確路線同各種錯誤思想的斗爭。搞好黨的思想建設(shè)是搞好黨的作風(fēng)建設(shè)的根本保證。黨的作風(fēng)建設(shè)主要內(nèi)容包括發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)、糾正黨內(nèi)不正之風(fēng)等，要搞好黨的作風(fēng)建設(shè)，首先必須加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。三、建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，必然要求繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首要地位。社會主義市場經(jīng)濟(jì)遵循開放性原則，要求黨員必須進(jìn)一步堅(jiān)定社

18、會主義、共產(chǎn)主義信念。在對外開放中，西方資產(chǎn)階級的價(jià)值觀、人生觀和生活方式，必然會對我們的黨員、干部帶來沖擊，這就要求每個(gè)黨員必須牢固樹立共產(chǎn)主義世界觀，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，堅(jiān)定信念，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中增強(qiáng)免疫力。我們搞的是社會主義市場經(jīng)濟(jì)，既要有效利用市場經(jīng)濟(jì)效益高的一面，又要防止象資本主義市場經(jīng)濟(jì)那樣不擇手惟利是圖，把金錢當(dāng)作衡量一切的尺度。這就要求每個(gè)黨員必須強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)中，既

19、要自己守法致富，又要帶領(lǐng)群眾共同致富，更要講共產(chǎn)黨員的無私奉獻(xiàn)精神。社會主義市場經(jīng)濟(jì)遵循競爭原則，要求黨員進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念。社會主義市場經(jīng)濟(jì)必然使競爭性處于支配地位，把企業(yè)推向市場，建立干部能上能下、工人能進(jìn)能出的新的用人機(jī)制。這對每個(gè)共產(chǎn)黨員都是嚴(yán)峻而現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)，要求黨員一方面必須努力提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)積極進(jìn)取、敢于競爭、善于競爭的本領(lǐng)，在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮骨干作用。社會主義市場經(jīng)濟(jì)遵循自主性原則。要求黨員必須進(jìn)一步增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念

20、，用無產(chǎn)階級思想戰(zhàn)勝各種非無產(chǎn)階級思想。在新時(shí)期，繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首要地位，不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，我們黨就能永葆無產(chǎn)階級先進(jìn)性，就能始終站在時(shí)代的前列，在建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)中更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用?；毓ぷ鞴P談(一)人力資源權(quán)益的投入人力資源權(quán)益的投入亦即人力資源所有權(quán)投入企業(yè)時(shí)代表的資本來源這種資本來源實(shí)質(zhì)上是外部投入人力資源價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。關(guān)于人力資源價(jià)值的計(jì)量一種可行的方法是人力資源權(quán)益的入賬價(jià)值通過反

21、映人力資源素質(zhì)的知識、能力、健康和勞動態(tài)度等指標(biāo)來確定。例如按學(xué)歷劃分(代表知識層次)以取得不同學(xué)歷的代價(jià)作為人力資源的入賬價(jià)值。一般來說一個(gè)高中畢業(yè)生的學(xué)歷價(jià)值可由其從小學(xué)到中學(xué)的所有學(xué)費(fèi)及其成年后求學(xué)階段的衣食費(fèi)用組成。一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)生的學(xué)歷價(jià)值可用前述高中學(xué)歷價(jià)值外加大學(xué)四年所用學(xué)費(fèi)及衣食費(fèi)用。這里之所以將高中學(xué)歷作為人力資源之價(jià)值起點(diǎn)是因?yàn)槌踔性谖覈肆x務(wù)教育之所以將衣食費(fèi)用包括在學(xué)歷價(jià)值之內(nèi)是因?yàn)樵谌肆Y源成年后放棄就業(yè)機(jī)會

22、而求學(xué)所需衣食費(fèi)用仍需要他人投入財(cái)富這種財(cái)富的投入理應(yīng)得到后期的補(bǔ)償。而健康與勞動態(tài)度兩個(gè)指標(biāo)對人力資源投入價(jià)值的基本值起修正作用。因?yàn)榧词挂粋€(gè)投入價(jià)值很高的人力資源如果其健康狀況不佳不能正常工作或是勞動積極性不高不愿正常工作那么其基本價(jià)值就不能正常發(fā)揮作用也就是說該項(xiàng)人力資源價(jià)值沒有被有效利用。因此需對原投入基本值進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度可根據(jù)其病假情況及勞動態(tài)度按優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職來定。例如稱職的系數(shù)定為1良好的系數(shù)可定為1.2優(yōu)秀

23、與不稱職的系數(shù)可分別定為1.4和0.6等。將此調(diào)整系數(shù)與人力資源投入基本值相乘可得到某人力資源該年度的實(shí)際權(quán)益價(jià)值。(二)人力資源權(quán)益的增值人力資源權(quán)益的增值，一般來說包括如下幾項(xiàng):1、法定的勞動者權(quán)益。指國家為保障勞動者個(gè)人或集體利益而以法規(guī)形式明確從企業(yè)利潤中提取的部分。在現(xiàn)行會計(jì)制度下體現(xiàn)為“公益金”。其計(jì)量方法可參照“盈余公積”的提取辦法考慮企業(yè)人力資源外部投入價(jià)值(人力資本)及物力資源外部投入價(jià)值(實(shí)收資本)的比例而定。2、資