淺議人力資源權(quán)益會計

1、信息發(fā)布臺CP44ERATIVEECONOMYSSCIENCE財會審計采用先進充電技術(shù)和獨特電池修復(fù)技術(shù)有機結(jié)合，填補世界空白，使電動車3~5年不更換電池，廢舊電池變成新電池，天天新電池，傳授技術(shù)l680元，送充電修復(fù)機一臺。（承諾：誰有比此更先進的充電修復(fù)兩用機，定獎一萬元）另按廠價供：普通自行車改電動車全套合格配件，電池保用3年）。地址：（330029）江西南昌市北京東路l7l號，聯(lián)系人：熊珊，電話：（079l）88383500l3

2、870850565“廢舊”電池起死回生技術(shù)淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會

3、計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會

4、計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計淺議人力資源權(quán)益會計回文林炳波馬居亭一、人力資源權(quán)益的概念所謂權(quán)益，指一種求償權(quán)，對一個企業(yè)而言指企業(yè)投資人對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)。通常一個企業(yè)的權(quán)益既包括企業(yè)的債權(quán)人權(quán)益也包括企業(yè)的所有者權(quán)益。債權(quán)是指企業(yè)的債權(quán)人對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，其特點是債權(quán)人向企業(yè)投入資金，要求企業(yè)定期支付利息并按期償還，債權(quán)人并無資格參與企業(yè)的管理。所有者權(quán)益是指企業(yè)的所有者對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，其特點是所有者向企業(yè)投入資金

5、，參與企業(yè)的管理并從企業(yè)獲取股利，所有者權(quán)益并無償還期限，其求償權(quán)在債權(quán)之后。在會計等式中一個企業(yè)的權(quán)益是相對于一個企業(yè)的資產(chǎn)而言的，即資產(chǎn)=權(quán)益，體現(xiàn)在傳統(tǒng)的會計等式中，即資產(chǎn)=負債所有者權(quán)益。企業(yè)的人力資源是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中企業(yè)所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的人力或勞動力。這里的人力或勞動力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個較長的時期內(nèi)隸屬于企業(yè)的從事腦力或體力勞動的全體職工。人力資源的本質(zhì)是人的能力而不是指人本身。人力資源(即人的某種

6、技能)是商品也不是指人是商品。將勞動者的能力即人力資源資本化作為會計的一種資產(chǎn)就是人力資源。人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)的概念它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的“資金來源”在性質(zhì)上近似實收資本。這就承認了勞動者是人力資本的所有者，勞動者投入企業(yè)的人力資本既人力資源權(quán)益。二、人力資源權(quán)益的特點人力資源權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益及所有者權(quán)益間既有聯(lián)系又有區(qū)別，在核算人力資源權(quán)益時需要將人力資源權(quán)益區(qū)別于債權(quán)人權(quán)益和所有者權(quán)益進行單獨核算，這是因為人力資源權(quán)

7、益具有以下特點：l、從人力資源創(chuàng)造的價值補償順序來看。人力資源創(chuàng)造的價值包括V和M兩部分。V是勞動者創(chuàng)造的自身價值的等價物，是已耗用資產(chǎn)的等價補償。因此，這部分價值的補償在計稅工資規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)作為成本，從稅前利潤中直接扣除。M是勞動者在生產(chǎn)過程中改變自己的價值，創(chuàng)造的超過原自身等價物價值形成的余額，即剩余價值。它是企業(yè)利潤的最終來源。因此，勞動者應(yīng)參與稅后利潤的分配。人力資本所有者對企業(yè)剩余的分享，實現(xiàn)了人力資本所有者的產(chǎn)權(quán)?？梢?，對

8、人力資源創(chuàng)造的價值的補償分成了兩個階段，一部分在稅前作為成本抵減，另一部分在稅后通過利潤分配補償。這是人力資本區(qū)別于傳統(tǒng)會計中負債與所有者權(quán)益的主要方面。2、從人力資本所有者承擔的風險來看（l）勞動者將其人力資源投入企業(yè)需承擔一定的風險。從分析可知，企業(yè)對人力資源耗費的補償包括工資與稅后利潤分配兩部分。因而，人力資本所有者承擔的風險也分成兩部分。首先，企業(yè)經(jīng)營管理不善時，可能出現(xiàn)發(fā)不出工資的情況，則勞動者人力資源消耗形成的V部分可能得不

9、到等價補償，這一點與債權(quán)人承擔的風險相似。其次，職工的報酬除每月必須工資外，M部分的報酬與企業(yè)經(jīng)營效益掛鉤。這時，勞動者要承擔企業(yè)盈虧的風險。這部分風險又與公司所有者承擔的風險相似。（2）人力資源的專用性和團體化趨勢使人力資本所有者要承擔更大的風險。由于勞動力只有在特定條件下，與團體結(jié)合才能體現(xiàn)其自身價值。這種情況下，勞動者即使預(yù)見到企業(yè)即將倒閉也無法無成本地收回已投入的人力資本。在企業(yè)解體時，由于勞動者團體的同時分散，其人力資源團體價

10、值全部損失。勞動者要通過加入新的團體才有可能重新利用其自身資源。這時，一方面由于人力資源的專用性，使勞動者難以找到適合自己的團體；另一方面，即使找到專業(yè)對口的單位，勞動者也要根據(jù)新的環(huán)境改造自己，適應(yīng)新的團體。以前在特定環(huán)境下積累的經(jīng)驗很難再用上。這相當于勞動者對人力資源的另一次投資。（3）勞動者投入人力資本承擔的風險大小可通過企業(yè)破產(chǎn)時破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序來與債權(quán)人和所有者承擔的風險進行比較。企業(yè)破產(chǎn)時：破產(chǎn)財產(chǎn)對拖欠工資的清償在債務(wù)清

11、償之前。同時，在一些破產(chǎn)試點城市，破產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的收入首先用以支付職工安置費。職工安置費可以部分地彌補勞動者為適應(yīng)新的團體發(fā)生的新的投資和勞動力資源暫時閑置發(fā)生的損失。可見，勞動者投入人力資源所承擔的風險要小于其他權(quán)益所有人承擔的風險。綜上可知，勞動者投入人力資源所擁有的權(quán)益既不同于債權(quán)人權(quán)益，也不同于傳統(tǒng)意義上的所有者權(quán)益。為了更好地反映企業(yè)的產(chǎn)權(quán)特征、企業(yè)所擁有或控制的經(jīng)濟資源及其結(jié)構(gòu)的變化，會計等式可改寫如下：人力資產(chǎn)十物

12、力資產(chǎn)=勞動者權(quán)益（人力資本）十負債十所有者權(quán)益三、人力資源權(quán)益的計量筆者認為人力資源權(quán)益的計量可分為補償權(quán)益與收益權(quán)益兩部分其中補償權(quán)益歸入工資的核算。本文主要討論人力資源的收益權(quán)益。信息發(fā)布臺CP45ERATIVEECONOMYSSCIENCE神奇絕技年薪10萬招推銷員、經(jīng)銷商；本部經(jīng)銷各種中藥材、小百貨、時尚手飾、性保健品、進口藥品等各行業(yè)高低檔能超速暴富的精品。誠征各地內(nèi)銷外貿(mào)行家與中介能手互利合作，白手起家速富方案：金錢健康性

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14、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。七七七七胡錦濤同志在黨的十六屆一中全會上指出：“我們必須以‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，以提高黨的執(zhí)政能力為重點，持之以恒地加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)?！敝醒腩I(lǐng)導(dǎo)同志還多次指出，要繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首位，推動黨對建設(shè)有中國特色社會主義理論的學習不斷向廣度和深度發(fā)展。一、重視黨的思想建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。中國共產(chǎn)黨是中

15、國工人階級的先鋒隊，以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人始終非常重視黨的思想建設(shè)。毛澤東同志創(chuàng)造性地發(fā)起了延安整風，開展黨內(nèi)積極的思想斗爭，對黨員進行馬列主義教育。鄧小平同志一貫重視黨的思想建設(shè)。作為黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)集體的核心，他繼承和發(fā)揚了重視黨的思想建設(shè)這一優(yōu)良傳統(tǒng)，恢復(fù)了實事求是的思想路線。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的大潮中，他認為，加強黨的思想建設(shè)，對于在新形勢下實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位是至關(guān)重要的。如果不抓思想建設(shè)，不增

16、強憂患意識，黨就會因失去生機和脫離群眾而喪失執(zhí)政地位。江澤民、胡錦濤同志也多次告誡各級黨委必須十分重視黨的思想建設(shè)，并提出把鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想武裝全黨作為我黨加強思想建設(shè)的一項根本任務(wù)，繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首要地位。二、全面加強黨的自身建設(shè)，必須繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首要地位。黨的自身建設(shè)包括黨的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，搞好黨的思想建設(shè)是搞好黨的政治建設(shè)的思想前提。這是因為，“不解決

17、思想路線問題，不解放思想，正確的政治路線就制定不出來，制定了也貫徹不下去”。而正確的思想路線方針政策的每一步貫徹，也都充滿著正確路線同各種錯誤思想的斗爭。搞好黨的思想建設(shè)是搞好黨的作風建設(shè)的根本保證。黨的作風建設(shè)主要內(nèi)容包括發(fā)揚黨的優(yōu)良作風、糾正黨內(nèi)不正之風等，要搞好黨的作風建設(shè)，首先必須加強黨的思想建設(shè)。三、建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，必然要求繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首要地位。社會主義市場經(jīng)濟遵循開放性原則，要求黨員必須進一步堅定社

18、會主義、共產(chǎn)主義信念。在對外開放中，西方資產(chǎn)階級的價值觀、人生觀和生活方式，必然會對我們的黨員、干部帶來沖擊，這就要求每個黨員必須牢固樹立共產(chǎn)主義世界觀，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，堅定信念，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中增強免疫力。我們搞的是社會主義市場經(jīng)濟，既要有效利用市場經(jīng)濟效益高的一面，又要防止象資本主義市場經(jīng)濟那樣不擇手惟利是圖，把金錢當作衡量一切的尺度。這就要求每個黨員必須強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。在發(fā)展市場經(jīng)濟中，既

19、要自己守法致富，又要帶領(lǐng)群眾共同致富，更要講共產(chǎn)黨員的無私奉獻精神。社會主義市場經(jīng)濟遵循競爭原則，要求黨員進一步增強黨性觀念。社會主義市場經(jīng)濟必然使競爭性處于支配地位，把企業(yè)推向市場，建立干部能上能下、工人能進能出的新的用人機制。這對每個共產(chǎn)黨員都是嚴峻而現(xiàn)實的考驗，要求黨員一方面必須努力提高自身素質(zhì)，增強積極進取、敢于競爭、善于競爭的本領(lǐng)，在發(fā)展市場經(jīng)濟中發(fā)揮骨干作用。社會主義市場經(jīng)濟遵循自主性原則。要求黨員必須進一步增強組織紀律觀念

20、，用無產(chǎn)階級思想戰(zhàn)勝各種非無產(chǎn)階級思想。在新時期，繼續(xù)把黨的思想建設(shè)放在首要地位，不斷加強黨的組織建設(shè)和作風建設(shè)，我們黨就能永葆無產(chǎn)階級先進性，就能始終站在時代的前列，在建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)中更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用?；毓ぷ鞴P談(一)人力資源權(quán)益的投入人力資源權(quán)益的投入亦即人力資源所有權(quán)投入企業(yè)時代表的資本來源這種資本來源實質(zhì)上是外部投入人力資源價值的貨幣表現(xiàn)。關(guān)于人力資源價值的計量一種可行的方法是人力資源權(quán)益的入賬價值通過反

21、映人力資源素質(zhì)的知識、能力、健康和勞動態(tài)度等指標來確定。例如按學歷劃分(代表知識層次)以取得不同學歷的代價作為人力資源的入賬價值。一般來說一個高中畢業(yè)生的學歷價值可由其從小學到中學的所有學費及其成年后求學階段的衣食費用組成。一個大學本科畢業(yè)生的學歷價值可用前述高中學歷價值外加大學四年所用學費及衣食費用。這里之所以將高中學歷作為人力資源之價值起點是因為初中在我國乃義務(wù)教育之所以將衣食費用包括在學歷價值之內(nèi)是因為在人力資源成年后放棄就業(yè)機會

22、而求學所需衣食費用仍需要他人投入財富這種財富的投入理應(yīng)得到后期的補償。而健康與勞動態(tài)度兩個指標對人力資源投入價值的基本值起修正作用。因為即使一個投入價值很高的人力資源如果其健康狀況不佳不能正常工作或是勞動積極性不高不愿正常工作那么其基本價值就不能正常發(fā)揮作用也就是說該項人力資源價值沒有被有效利用。因此需對原投入基本值進行調(diào)整，調(diào)整幅度可根據(jù)其病假情況及勞動態(tài)度按優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職來定。例如稱職的系數(shù)定為1良好的系數(shù)可定為1.2優(yōu)秀

23、與不稱職的系數(shù)可分別定為1.4和0.6等。將此調(diào)整系數(shù)與人力資源投入基本值相乘可得到某人力資源該年度的實際權(quán)益價值。(二)人力資源權(quán)益的增值人力資源權(quán)益的增值，一般來說包括如下幾項:1、法定的勞動者權(quán)益。指國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從企業(yè)利潤中提取的部分。在現(xiàn)行會計制度下體現(xiàn)為“公益金”。其計量方法可參照“盈余公積”的提取辦法考慮企業(yè)人力資源外部投入價值(人力資本)及物力資源外部投入價值(實收資本)的比例而定。2、資