人力資源權益會計的應用困境、成因和對策.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的深入發(fā)展，人力資源成為企業(yè)在競爭中成敗的關鍵因素。在這樣的環(huán)境背景下，企業(yè)不得不承認人力資源是企業(yè)的一項重要資產(chǎn)。由于傳統(tǒng)會計未反映人力資源這一重要資產(chǎn)，會計理論界提出了人力資源會計，將人力資源納入企業(yè)會計信息系統(tǒng)進行會計核算，期望能夠為企業(yè)提供有關人力資源的成本和價值等量化信息。
　　人力資源權益會計是我國學者對人力資源會計理論進行創(chuàng)新性研究后得到的成果，其將企業(yè)理論和產(chǎn)權理論與人力資源會計理論結合，認為人力資源的

2、所有權只能歸屬于勞動者本身，人力資源所有者應與物質資源所有者共同享有企業(yè)所有權，在此基礎上將勞動者權益作為一項新的會計要素進行會計核算。人力資源權益會計不僅能夠提供有關人力資源的數(shù)量和質量信息，還能夠完整地反映勞動者的“權”與“益”。自上世紀九十年代以來，人力資源權益會計理論研究取得了豐碩的成果。通過分析人力資源權益會計在我國應用的現(xiàn)狀后發(fā)現(xiàn)，雖然勞動者權益思想在企業(yè)中有所體現(xiàn)，但暫未有企業(yè)完整應用人力資源權益會計，人力資源權益會計的實

3、務應用貧乏。人力資源權益會計陷入理論成果豐富但實務應用貧乏的困境。這是一個值得深入思考和探索的問題。
　　本文綜合運用經(jīng)濟學、會計學、管理學等理論知識，以人力資源權益會計權益理論成果豐富但實務應用貧乏的困境為出發(fā)點，從內(nèi)因和外因即理論體系本身和應用所需條件兩個方面進行了困境成因分析，認為人力資源權益會計理論仍然存在一定的缺陷阻礙了應用，同時從宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境方面論述了應用條件的缺乏對人力資源權益會計應用造成的不利影響。
　

4、　雖然人力資源權益會計應用面臨著理論和環(huán)境的障礙，但這不能否認人力資源權益會計的理論意義和現(xiàn)實意義。隨著人力資源地位的不斷提升，企業(yè)將更加重視人力資源的開發(fā)、維護和利用。人力資源權益會計是能夠為人力資源管理服務的價值管理工具，可以有效地輔助企業(yè)人力資源激勵管理。面對人力資源權益會計的困境，我們應加強理論研究，增強人力資源權益會計應用的可操作性;加快環(huán)境建設，為人力資源權益會計應用提供有力的保障;推進局部應用，積累人力資源權益會計應用的實