芻議人力資源權(quán)益會計

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2、：013504095160芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)

3、益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)

4、益會計芻議人力資源權(quán)益會計芻議人力資源權(quán)益會計回文王瑩需要說明，在EXCGI程序中，一般裝有工業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、運輸業(yè)、金融業(yè)等幾個行業(yè)財務(wù)報表模板，具體包括資產(chǎn)負債表、損益表、利潤分配表、財務(wù)狀況變動表。如果手工輸入，應(yīng)該先打開某報表模板，然后錄入原始數(shù)據(jù)，生成報表后，再復(fù)制到分析文件中。這種方法的特點是無需計算流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)凈值、資產(chǎn)總值、負債總額等合計欄，由系統(tǒng)自動生成。但是由于財務(wù)狀況變動表已被現(xiàn)金流量表所取代，故現(xiàn)金流量表

5、需自行編制或自制模板。如果是施工、房地產(chǎn)、股份制、外商投資等企業(yè)，由于系統(tǒng)未提供各種報表模板，企業(yè)也應(yīng)自制。六、生成分析結(jié)果。當(dāng)完成了上述步驟后，各分析指標(biāo)的結(jié)果就自動生成了。如果為了直觀，還可以將結(jié)構(gòu)分析、趨勢分析的結(jié)果在圖表中反映出來。七、采取保護措施。為了防止已輸入單元格中的公式被誤刪、誤改，或人為篡改，為了防止報表數(shù)據(jù)的泄密和修改，同時為了工作表下次繼續(xù)使用，可以將分析表的格式即各項目單元格和帶有公式的單元格設(shè)定密碼保護。如果不

6、擬顯示公式，還可將公式予以隱藏。其作法是：首先，將某些單元格(主欄項目和賓欄項目之外而又不帶有公式的單元格)排除在保護范圍之外。即：選定—格式—單元格—保護—對上述單元格選定為不“鎖定”；然后，再對擬保護的帶有公式的單元格設(shè)定為鎖定、隱藏，方法同上；最后，再對工作表進行保護，即：工具—保護—保護工作表—選項—選擇對話框的“內(nèi)容”等項—輸入密碼—確定—再輸入—密碼—確定。這樣就實現(xiàn)了保護。當(dāng)下次再打開時，必須輸入密碼。當(dāng)然，對整個分析文件

7、還可設(shè)定打開口令和修改權(quán)口令保護。最后，需要注意，如果原來設(shè)計的欄次、指標(biāo)不敷應(yīng)用，則也可對財務(wù)報表進行調(diào)整，增加主欄或增加賓欄，追加分析項目。但設(shè)定保護后，必須撤銷對工作表的保護，修改后還要對文件重新命名?；仄髽I(yè)的人力資源是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的人力或勞動力。這里的人力或勞動力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個較長的時期內(nèi)隸屬于企業(yè)的從事腦力或體力勞動的全體職工。人力資源的本質(zhì)是人的能力，而不是指人本身。將

8、勞動者的能力即人力資源資本化作為會計的一種資產(chǎn)，就是人力資源。人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)的概念，它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的“資金來源”，在性質(zhì)上近似于實收資本。一、人力資源權(quán)益的涵義及其自身特性人力資源權(quán)益是指企業(yè)的勞動者作為人力資源的所有者而享有相應(yīng)的權(quán)益。它包括兩個基本部分：人力資本和新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分。后者從基本來源上主要有以下幾項：一是法定的人力資源權(quán)益。指國家以法規(guī)形式明確規(guī)定從成本、費用中計提的補償人力資源權(quán)益

9、它應(yīng)按勞動力市場機制和當(dāng)時的生活資料價格來確定，如工資、職工福利基金、職工教育經(jīng)費、勞動保險費等；二是支付的工資、社會捐贈等形成的人力資源權(quán)益；三是實現(xiàn)的價值增值部分，按存留的人力資源權(quán)益額以及勞動者的實際貢獻，進行資產(chǎn)性收益分配和勞動力所有權(quán)的收益分配后，劃歸人力資源權(quán)益的部分。從動態(tài)看，人力資源權(quán)益一般因錄用職工以及職工勞動新創(chuàng)造價值的分配而增加，因職工離開企業(yè)和支付給職工而減少；從靜態(tài)看，是留存于企業(yè)內(nèi)的勞動者所擁有資產(chǎn)的對應(yīng)要素

10、，是介于負債和所有者權(quán)益之間的一種特殊權(quán)益。人力資源權(quán)益有其自身特性：首先，債權(quán)人權(quán)益的存在，是因為債權(quán)人讓渡了資本的使用權(quán)但并沒有投入資本的所有權(quán)。這種對資本使用權(quán)與所有權(quán)的分離特征，決定了對其相應(yīng)所要求的補償權(quán)與收益權(quán)不可能分開核算。而人力資源權(quán)益的存在，是因為企業(yè)勞動者勞動的投入，其中既包括勞動力使用權(quán)的投入，也包括勞動力所有權(quán)的投入。前者要求的是勞動力的補償權(quán)，后者要求的是勞動力的收益權(quán)。這種勞動力使用權(quán)與所有權(quán)的一體化，決定了

11、對人力資源權(quán)益的核算必須一分為二：前者歸入工資的核算(勞動力的補償)，后者歸入權(quán)益的核算(資本及其增值)。其次，業(yè)主權(quán)益作為法定資本的出資在企業(yè)創(chuàng)立時必須有一個固定的起點，且其退出一般會受到限制；而人力資源權(quán)益則不同，它以勞動者加入企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營為條件，并可自由退出。當(dāng)然，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展以及市場競爭的加劇，人力資本的法定投入也可能成為企業(yè)創(chuàng)立以及經(jīng)營的必要條件。二、人力資源權(quán)益的計量筆者認為，人力資源權(quán)益的計量可分為補償權(quán)益與收益

12、權(quán)益兩部分，其中補償權(quán)益歸入工資的核算。本文主要討論人力資源的收益權(quán)益。（一）人力資源權(quán)益的投入人力資源權(quán)益的投入亦即人力資源所有權(quán)投入企業(yè)時代表的資本來源，這種資本來源實質(zhì)上是外部投入人力資源價值的財務(wù)會計信息發(fā)布臺CP46ERATIVEECONOMYSSCIENCE財務(wù)會計中國新奇特總部———聊城新奇特商城，來信即贈新奇特畫冊。252000山東聊城市新奇特商城（東關(guān)小學(xué)東鄰）韓志鵬，網(wǎng)址：www.8208209.com新奇特貨幣表現(xiàn)

13、。關(guān)于其價值計量，人力資源權(quán)益的入賬價值通過反映人力資源素質(zhì)的知識、能力、健康和勞動態(tài)度等指標(biāo)來確定。根據(jù)人的知識和能力來確定人力資源權(quán)益的基本入賬價值，健康與勞動態(tài)度兩個指標(biāo)則對人力資源投入價值的基本值起修正作用。因為即使一個投入價值很高的人力資源，如果其健康狀況不佳，不能正常工作，或是勞動積極性不高，不愿正常工作，那么其基本價值就不能正常發(fā)揮作用，也就是說該項人力資源價值沒有被有效利用。因此，需對原投入基本值進行調(diào)整。（二）人力資源

14、權(quán)益的增值人力資源權(quán)益的增值，一般來說包括如下幾項：一是法定的勞動者權(quán)益，指國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從企業(yè)利潤中提取的部分。在現(xiàn)行會計制度下，體現(xiàn)為“公益金”。其計量方法可參照“盈余公積”的提取辦法，考慮企業(yè)人力資源外部投入價值(人力資本)及物力資源外部投入價值(實收資本)的比例而定。二是資本的增值，指資產(chǎn)評估升值、股票溢價或企業(yè)接受外部捐贈的價值。具體可按人力資本和實收資本的比例，將升值額或受贈價值在兩者之間分配

15、而得。三是勞動者新創(chuàng)造價值中應(yīng)分享的部分，在現(xiàn)行會計制度下，體現(xiàn)為企業(yè)稅后利潤中屬于勞動者自己的份額。三、人力資源權(quán)益的會計處理（一）賬戶的設(shè)置人力資源權(quán)益的會計處理可在現(xiàn)有財務(wù)會計核算方法基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源成本核算原理，再增設(shè)如下賬戶：l、“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶用來匯總核算企業(yè)所有資產(chǎn)化的人力資源原始投資成本，確定企業(yè)人力資源的投資總額。其借方登記人力資源的投資增加，包括外部投入價值以及企業(yè)本身所發(fā)生的人力資源的取得和開發(fā)成本；貸

16、方登記人力資源的減少，即退出企業(yè)的人力資源投資額。余額在借方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資源投資的歷史成本。2、“人力資本”賬戶。該賬戶用來核算外部投入人力資源的資本來源。其貸方登記外部投入人力資源的投資額，諸如國家分配人員、企業(yè)招聘人員的“原始價值”；借方登記這些人力資源的減少額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資源中，由外部所擁有的份額。3、“應(yīng)付紅利”賬戶。該賬戶用來核算企業(yè)稅后利潤中應(yīng)分配給勞動者的份額。其貸方登記企業(yè)宣布的應(yīng)分配給勞動者的企

17、業(yè)利潤；借方登記勞動者紅利的實際支付額。余額在貸方，表示尚未向勞動者支付的紅利。（二）會計處理通過增設(shè)如上賬戶，可模擬實收資本的核算方法，從人力資本增加、減少以及收益分配方面進行會計處理。l、人力資本增加的核算。人力資本增加是由于企業(yè)外部投入人力資源所致，諸如個人投入、國家投入等。增加時，可按人力資源的投資價值借記“人力資產(chǎn)”，按人力資源投資主體的不同分別貸記“人力資本—國家某人”賬戶。對于企業(yè)自己投資的部分，由于其收益權(quán)最終屬于外部投

18、資者，故不作為資本的增加，而是在發(fā)生投資時，按實際支出，借記“人力資產(chǎn)”，貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”賬戶。2、人力資本減少的核算。人力資本減少是指由于人力資源離開企業(yè)而引起的人力資源投入價值的撤出。對于人力資源個人投入價值的撤出，發(fā)生時，可直接沖減“人力資產(chǎn)”和“人力資本”。當(dāng)企業(yè)由于國家投入人力資源流出而收回現(xiàn)金時，不是作為負債記入“其他應(yīng)付款—國家”賬戶，而是作為“實收資本—國家投入資本”的增加處理，享受“業(yè)主”對企業(yè)投資的收益權(quán)。

19、3、人力資本收益分配的核算。（l）公益金的提取。公益金是為了保障勞動者個人或集體利益而依法從企業(yè)利潤中取得的份額。在會計處理上，可將現(xiàn)行會計制度下“盈余公積”的明細科目上升為一級科目一為“盈余公積”，作為業(yè)主對企業(yè)投資的法定積累；二為“公益金”，作為勞動者對企業(yè)投資的法定積累。提取公益金時，借記“利潤分配—提取公益金”，貸記“公益金”賬戶?！肮娼稹焙汀坝喙e”一樣，可用于增加資本或彌補虧損。（2）向勞動者分配利潤。按照現(xiàn)行會計制度，

20、企業(yè)在提取盈余公積金和公益金后，可向投資者分配利潤。由于勞動者同樣為企業(yè)的投資者，擁有人力資本，因此，當(dāng)企業(yè)宣布分配利潤時，人力資本擁有者同樣應(yīng)取得自己的一份。例如，某企業(yè)實收資本8000萬元，人力資本2000萬元。如果某年度宣布分配利潤l000萬元，則可按人力資本占總資本的比例計算勞動者應(yīng)分得利潤200萬元。會計記錄為借記“利潤分配—向勞動者分配利潤”貸記“應(yīng)付紅利”；當(dāng)向勞動者支付紅利時，借記“應(yīng)付紅利”，貸記“現(xiàn)金”賬戶。此處筆者

21、建議用“人力資本”作為勞動者參與利潤分配的基礎(chǔ)。如果企業(yè)人力資本的期初期末余額不一致，可取期初期末余額平均計算。當(dāng)向個人支付紅利時，其基數(shù)可直接根據(jù)人力資本明細賬記錄，按每個職工人力資本投資數(shù)額、投資時間及考評等級折算而得。為簡化核算，實務(wù)中人力資本明細賬可和人力資產(chǎn)明細賬合并設(shè)置，采用多欄式賬頁。（3）經(jīng)營虧損的處理。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)虧損時，按照利益與風(fēng)險共擔(dān)的原則，同樣應(yīng)追究勞動者（經(jīng)營者）的經(jīng)濟責(zé)任。例如，前述企業(yè)某年虧損500萬元，則