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1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高新技術(shù)的發(fā)展不但改變了工業(yè)革命的傳統(tǒng)格局,更促使勞動(dòng)者(人力資本)在社會(huì)生產(chǎn)中的地位發(fā)生了質(zhì)的變化.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已由以傳統(tǒng)物質(zhì)資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)移到以人力資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng),如何激勵(lì)人才,尤其是在國(guó)有企業(yè)中,如何吸引和留住人才已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分.因此,討論人力資本與薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有較強(qiáng)的時(shí)代背景. 本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資本現(xiàn)狀的分析,指出薪酬激勵(lì)機(jī)制是提高國(guó)
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