關于構建人力資本激勵與約束機制的探討

1、Ht件咽經weenkVJUOoonhTAJumnann儼l(fā)U關于構建人力資本j鼓勵與約束機制的探討陳玲賈朝莉(四川天一學院四川成都610059)[摘要]人力資本激勵與約束機制是關系到企業(yè)能否做好人力資源管理工作的一個重要內容。只有建立有效的人力資本激勵與約束機制，企業(yè)才能充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中，不斷強化自身的核心競爭力，始終立于不敗之地。因此，本文將從建立激勵約束機制的必要性、激勵約束機制的構建等方面進行初步探討。[關

2、鍵詞]人力資本激勵機制約束機制中圖分類號:F542文獻標識碼:A文章編號:1009914X(2015)01一007501企業(yè)制度建設是企業(yè)發(fā)展的重中之寞，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)入世，首當其沖的是要制度人世，只有制度與國際慣例接軌，國外企業(yè)才能走進來，國內企業(yè)也才能走出去。企業(yè)制度涵蓋的內容很多，其中，人力資本的激勵與約束機制是重要的組成部分。1、建立、健金人刀資本激勵與約束機制的必要性一個企業(yè)發(fā)展的好壞，與企業(yè)經營者的素質與水平有很

3、大關系，由于經營管理才能的特殊性，只有小部分人才能成為稱職的企業(yè)家和經營者。企業(yè)經營者的素質對企業(yè)經營管理狀況有著決定性的影響。前國務院總理朱錯基曾說過一個企業(yè)要搞好，首先要有一個好的領導班子“。而要建設好企業(yè)的領導班子，重要的一條是要調動企業(yè)經營者的積極性和創(chuàng)造性，其關鍵是要建立、健全企業(yè)家激勵約束機制，而對人力資本的激勵約束機制的核心，是要激活現代企業(yè)中的人力資本，讓它在財富創(chuàng)造過程中發(fā)揮更大的作用。人力資本作用的發(fā)揮和控制，必然要

4、有兩種機制的建立，這就是對人力資本的激勵機制和約束機制。中國加入W白之后，外國的企業(yè)跟中國的企業(yè)展開的最激烈戰(zhàn)役，是圍繞人而不是圍繞產品和市場而展開的，即爭奪人力資本。因此，我國企業(yè)目前的治理結構的改革和完善，應該要和國際慣例接軌，對治理結構的研究，應主要集中在對人力資本激勵機制和約束機制的研究上。因為人力資本的激勵機制可以保證人力資本應有的地位及利益，而人力資本的約束機制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，從而維護貨幣資本的地位及利

5、益。2，合理有效人刀資本激勵機制模式的設定2.1激勵形式應具有針對性，能夠滿足員工的需求首先，管理者耍了解每一層次員工的需求。在需求理論中，最著名的莫過于美國心理學家馬斯洛提出的“需求層次理論“。該理論運用到管理上，就是要求管理者要考慮不同層次員工的需要，并為每一層次的需要設計相應的激勵措施。例如，聯(lián)想集團對不同的群體就采取了不同的激勵方式，這也是聯(lián)想集團對員工的激勵秘訣。其次，管理者還要充分考慮每個員工的特殊需要，要了解員工目前的主導

6、需要，從而相應地為該層次需要的滿足提供條件。從縱向上看，不同層次的員工處于不同的需求狀態(tài)，如對于薪酬較低的員工，則要側重滿足他們的生理需求和安全需求，對薪酬較高的員工，更需滿足他們的尊重需求和自我實現的需求。從橫向上看，對于同等層次的員工，由于他們的個性和生活環(huán)境不同，他們的需求側重也有不同。所以，企業(yè)的激勵方式應該因時而變，因人而異，更有針對性，才能更有成效。2.2物質與精神兼顧，實施全面薪酬激勵機制“全面薪酬戰(zhàn)略“是目前發(fā)達國家普遍

7、推行的一種薪酬支付方式，也是基于員工各方面需求而制定的一種比較科學的激勵機制。它將薪酬分為“物質“的和“精神“的，兩者的組合，被稱為“全面薪酬“。物質激勵與精神激勵各自具有不同的功能。它們相互補充，缺一不可。在現階段，既不能只給物質激勵，使人們偏離總目標，又不能超越歷史階段，只進行精神激勵。在制定激勵政策時，要兼顧員工的物質需要和精神需要，要在不斷滿足人們物質需要的基礎上，不斷提高精神需要，使之更好地發(fā)揮激勵作用。3，關于人為資本的約束

8、機制在人力資本管理中，光有激勵是不行的，還需有約束機制作為補充。因此，在建立激勵機制的同時，還要建立約束機制，人力資本的約束機制大體分為兩個方面的內容，即內部約束和外部約束。3.1內部約束內部約束即企業(yè)和人力資本之間的約束、當事人之間的約束。這種內部約束從國際上看，主要有五個方面的約束措施。(一)公司的章程約束。人力資本到某個企業(yè)中來，企業(yè)約束他，第一道約束就是公司章程的約束，所有員工必須服務和服從于公司章程。企業(yè)如果沒有公司章程約束，

9、那就必然成為人洽，人治的約束將導致企業(yè)中的矛盾成為人和人的摩擦和矛盾。相反，在公司章程有約束的條件下，一切照章辦事，依章處理就行了。(二)合同約束。任何人力資本到企業(yè)中就業(yè)，都必須簽訂非常詳盡的合同，這種合同對企業(yè)商業(yè)秘密的保護、技術專利的保護、競爭力的保護都要體現出來。(三)偏好約束。所謂偏好約束，即我要約束你，首先要考慮你的偏好是什么。所以西方對人力資本的偏好研究得非常細，而我們現在還沒有進行這種研究。有的人以為約束就是用錢約束，但

10、是對有的人來說，錢對他而言只是…個數字概念，這時你就要考慮對他的其他偏好的約束。(四)在激勵中體現約束。現在國際上對人力資本的激勵往往是實行期權，期權一般五年后才能行權。這種激勵本身就代表約束。(五)機構約束。機構約束，要求企業(yè)必須注重完善企業(yè)的最高決策機構，要把人力資本和企業(yè)之間的磨擦和矛盾，演化成人與機構之間的矛盾，而非人與人之間產生的摩擦。3.2外部約束。所謂外部約束，實際上就是社會約束，即社會要對人力資本形成一種約束，這種約束大

11、致上有以下幾個方面的內容.(一)法律約束。就是從法律方面對人力資本要形成約束，但是這一條我們國家做得很不夠.((公司法》幾乎沒有這方面的約束，因為《公司法》僅僅對整體企業(yè)行為有約束，對企業(yè)內部的利益主體沒有約束。所以，我們必須盡快建立有關人力資本方面的法律，否則，對人力資本的約束就會很差，加入WTO后與外國資本的競爭將會使我們處于十分不利的地位。(二)道德約束。任何階層.任何行業(yè)都應該有自己的職業(yè)道德，所以人力資本也應該有道德的約束。人

12、力資本作為重要的社會階層，如果缺乏道德約束，什么事情都會發(fā)生。(三)市場約束。人力資本作為一種資本的流動要通過人力資本市場，這種市場對人力資本應該起到一個很重要的約束作用。我國現在幾乎沒有一個完善的人力資本市場。因此，市場約束是未來我國在人力資本約束上的一個急需解決的問題。否則，人力資本未來的約束機制就很難建立起來。(四)社會團體約束。社會團體實際上是介于市場約束和道德約束之間的很重要的約束。它是介于政府和民眾之間的非常有利于管理的“軟

13、組織不會出現法律和個人之間的“硬碰硬“。(五)媒體約束。媒體約束必須遵守一個準則，就是對某種新聞的炒作，應該要有利于企業(yè)的發(fā)展，要考慮企業(yè)的承受力及利益，不要為了炒新聞而炒新聞。4、結語在企業(yè)管理中，管理者必須結合企業(yè)具體實際，并針對企業(yè)人力資本的特點和現狀，努力形成具有自身特色的激勵約束機制，讓激勵約束機制和諧地統(tǒng)一子企業(yè)整體中，充分發(fā)揮激勵和約束功能，不斷激發(fā)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)價值?？?t停地75Ht件咽經weenkVJU

14、OoonhTAJumnann儼l(fā)U關于構建人力資本j鼓勵與約束機制的探討陳玲賈朝莉(四川天一學院四川成都610059)[摘要]人力資本激勵與約束機制是關系到企業(yè)能否做好人力資源管理工作的一個重要內容。只有建立有效的人力資本激勵與約束機制，企業(yè)才能充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中，不斷強化自身的核心競爭力，始終立于不敗之地。因此，本文將從建立激勵約束機制的必要性、激勵約束機制的構建等方面進行初步探討。[關鍵詞]人力資本激勵機制約束

15、機制中圖分類號:F542文獻標識碼:A文章編號:1009914X(2015)01一007501企業(yè)制度建設是企業(yè)發(fā)展的重中之寞，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)入世，首當其沖的是要制度人世，只有制度與國際慣例接軌，國外企業(yè)才能走進來，國內企業(yè)也才能走出去。企業(yè)制度涵蓋的內容很多，其中，人力資本的激勵與約束機制是重要的組成部分。1、建立、健金人刀資本激勵與約束機制的必要性一個企業(yè)發(fā)展的好壞，與企業(yè)經營者的素質與水平有很大關系，由于經營管理才能的

16、特殊性，只有小部分人才能成為稱職的企業(yè)家和經營者。企業(yè)經營者的素質對企業(yè)經營管理狀況有著決定性的影響。前國務院總理朱錯基曾說過一個企業(yè)要搞好，首先要有一個好的領導班子“。而要建設好企業(yè)的領導班子，重要的一條是要調動企業(yè)經營者的積極性和創(chuàng)造性，其關鍵是要建立、健全企業(yè)家激勵約束機制，而對人力資本的激勵約束機制的核心，是要激活現代企業(yè)中的人力資本，讓它在財富創(chuàng)造過程中發(fā)揮更大的作用。人力資本作用的發(fā)揮和控制，必然要有兩種機制的建立，這就是對

17、人力資本的激勵機制和約束機制。中國加入W白之后，外國的企業(yè)跟中國的企業(yè)展開的最激烈戰(zhàn)役，是圍繞人而不是圍繞產品和市場而展開的，即爭奪人力資本。因此，我國企業(yè)目前的治理結構的改革和完善，應該要和國際慣例接軌，對治理結構的研究，應主要集中在對人力資本激勵機制和約束機制的研究上。因為人力資本的激勵機制可以保證人力資本應有的地位及利益，而人力資本的約束機制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，從而維護貨幣資本的地位及利益。2，合理有效人刀資本激

18、勵機制模式的設定2.1激勵形式應具有針對性，能夠滿足員工的需求首先，管理者耍了解每一層次員工的需求。在需求理論中，最著名的莫過于美國心理學家馬斯洛提出的“需求層次理論“。該理論運用到管理上，就是要求管理者要考慮不同層次員工的需要，并為每一層次的需要設計相應的激勵措施。例如，聯(lián)想集團對不同的群體就采取了不同的激勵方式，這也是聯(lián)想集團對員工的激勵秘訣。其次，管理者還要充分考慮每個員工的特殊需要，要了解員工目前的主導需要，從而相應地為該層次需

19、要的滿足提供條件。從縱向上看，不同層次的員工處于不同的需求狀態(tài)，如對于薪酬較低的員工，則要側重滿足他們的生理需求和安全需求，對薪酬較高的員工，更需滿足他們的尊重需求和自我實現的需求。從橫向上看，對于同等層次的員工，由于他們的個性和生活環(huán)境不同，他們的需求側重也有不同。所以，企業(yè)的激勵方式應該因時而變，因人而異，更有針對性，才能更有成效。2.2物質與精神兼顧，實施全面薪酬激勵機制“全面薪酬戰(zhàn)略“是目前發(fā)達國家普遍推行的一種薪酬支付方式，也

20、是基于員工各方面需求而制定的一種比較科學的激勵機制。它將薪酬分為“物質“的和“精神“的，兩者的組合，被稱為“全面薪酬“。物質激勵與精神激勵各自具有不同的功能。它們相互補充，缺一不可。在現階段，既不能只給物質激勵，使人們偏離總目標，又不能超越歷史階段，只進行精神激勵。在制定激勵政策時，要兼顧員工的物質需要和精神需要，要在不斷滿足人們物質需要的基礎上，不斷提高精神需要，使之更好地發(fā)揮激勵作用。3，關于人為資本的約束機制在人力資本管理中，光有

21、激勵是不行的，還需有約束機制作為補充。因此，在建立激勵機制的同時，還要建立約束機制，人力資本的約束機制大體分為兩個方面的內容，即內部約束和外部約束。3.1內部約束內部約束即企業(yè)和人力資本之間的約束、當事人之間的約束。這種內部約束從國際上看，主要有五個方面的約束措施。(一)公司的章程約束。人力資本到某個企業(yè)中來，企業(yè)約束他，第一道約束就是公司章程的約束，所有員工必須服務和服從于公司章程。企業(yè)如果沒有公司章程約束，那就必然成為人洽，人治的約

22、束將導致企業(yè)中的矛盾成為人和人的摩擦和矛盾。相反，在公司章程有約束的條件下，一切照章辦事，依章處理就行了。(二)合同約束。任何人力資本到企業(yè)中就業(yè)，都必須簽訂非常詳盡的合同，這種合同對企業(yè)商業(yè)秘密的保護、技術專利的保護、競爭力的保護都要體現出來。(三)偏好約束。所謂偏好約束，即我要約束你，首先要考慮你的偏好是什么。所以西方對人力資本的偏好研究得非常細，而我們現在還沒有進行這種研究。有的人以為約束就是用錢約束，但是對有的人來說，錢對他而言

23、只是…個數字概念，這時你就要考慮對他的其他偏好的約束。(四)在激勵中體現約束。現在國際上對人力資本的激勵往往是實行期權，期權一般五年后才能行權。這種激勵本身就代表約束。(五)機構約束。機構約束，要求企業(yè)必須注重完善企業(yè)的最高決策機構，要把人力資本和企業(yè)之間的磨擦和矛盾，演化成人與機構之間的矛盾，而非人與人之間產生的摩擦。3.2外部約束。所謂外部約束，實際上就是社會約束，即社會要對人力資本形成一種約束，這種約束大致上有以下幾個方面的內容.

24、(一)法律約束。就是從法律方面對人力資本要形成約束，但是這一條我們國家做得很不夠.((公司法》幾乎沒有這方面的約束，因為《公司法》僅僅對整體企業(yè)行為有約束，對企業(yè)內部的利益主體沒有約束。所以，我們必須盡快建立有關人力資本方面的法律，否則，對人力資本的約束就會很差，加入WTO后與外國資本的競爭將會使我們處于十分不利的地位。(二)道德約束。任何階層.任何行業(yè)都應該有自己的職業(yè)道德，所以人力資本也應該有道德的約束。人力資本作為重要的社會階層，

25、如果缺乏道德約束，什么事情都會發(fā)生。(三)市場約束。人力資本作為一種資本的流動要通過人力資本市場，這種市場對人力資本應該起到一個很重要的約束作用。我國現在幾乎沒有一個完善的人力資本市場。因此，市場約束是未來我國在人力資本約束上的一個急需解決的問題。否則，人力資本未來的約束機制就很難建立起來。(四)社會團體約束。社會團體實際上是介于市場約束和道德約束之間的很重要的約束。它是介于政府和民眾之間的非常有利于管理的“軟組織不會出現法律和個人之間