寬帶薪酬——企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的新趨勢(shì)

1、寬帶寬帶薪酬薪酬——企業(yè)薪酬薪酬設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)的新的新趨勢(shì)趨勢(shì)隨著企業(yè)管理理論和管理技術(shù)的不斷發(fā)展，目前在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的方法上，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用一種新的薪酬管理模式——寬帶薪酬制。傳統(tǒng)的企業(yè)薪酬管理模式一般為崗位系列工資制或職等職級(jí)制，崗位系列工資制是指將企業(yè)的崗位分為不同的崗位系列，按崗位的系列進(jìn)行職位等級(jí)的劃分，在此基礎(chǔ)上確定崗位的薪酬級(jí)別和薪酬數(shù)值。而職等職級(jí)制是指將企業(yè)的崗位劃分為不同的職等，在職等中再劃分為不同的職級(jí)，不同的職

2、級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪酬數(shù)量。不管是崗位系列工資制還是職等職級(jí)制，其共同特點(diǎn)是企業(yè)的薪酬等級(jí)劃分較多，并且每一等級(jí)的薪酬調(diào)整幅度有限。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)更強(qiáng)調(diào)員工的薪酬水平和員工的努力程度及工作績(jī)效相掛鉤，而并不要求和其所處的位置和職務(wù)有多大關(guān)聯(lián)。顯然崗位系列工資制或職等職級(jí)制的固有缺陷使之和此要求有相當(dāng)?shù)牟罹?。所以一種新的薪酬管理模式——寬帶薪酬制即應(yīng)運(yùn)而生。寬帶薪酬制是指企業(yè)將薪酬結(jié)構(gòu)劃分為幾個(gè)薪酬區(qū)間，所有的員工都將處于某一個(gè)

3、薪酬區(qū)間之中，員工的薪酬調(diào)整有一個(gè)較大的彈性幅度。用薪酬區(qū)間代替原有崗位薪酬數(shù)量其好處在于企業(yè)的薪酬有了更大的彈性，和員工的績(jī)效聯(lián)系更加緊密。在這種制度下普通員工如果績(jī)效表現(xiàn)良好，其薪酬水平完全可以高于其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)甚至公司領(lǐng)導(dǎo)。例如，一個(gè)銷(xiāo)售人員和銷(xiāo)售部經(jīng)理同處于一個(gè)薪酬區(qū)間中，如果銷(xiāo)售人員工作努力，表現(xiàn)良好，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，其薪酬水平（不包括銷(xiāo)售提成）完全可以超過(guò)銷(xiāo)售部經(jīng)理。再如，一個(gè)研究設(shè)計(jì)院的優(yōu)秀專業(yè)設(shè)計(jì)人員的薪酬也可能會(huì)和一位副院長(zhǎng)的薪

4、酬水平持平甚至超過(guò)。在寬帶薪酬制中這些現(xiàn)象都有可能發(fā)生，也符合現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)需求，因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員對(duì)公司的貢獻(xiàn)也許并不比一個(gè)銷(xiāo)售部的經(jīng)理低，而一個(gè)出色的設(shè)計(jì)人員對(duì)設(shè)計(jì)院的價(jià)值，從某種意義上講也絲毫不遜色于一位副院長(zhǎng)。此外，寬帶薪酬制的出現(xiàn)也和現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的方式有關(guān)?，F(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)一般會(huì)遵循兩個(gè)原則，一個(gè)是“對(duì)內(nèi)具有公平性”，另一個(gè)就是“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性”。在企業(yè)設(shè)計(jì)其薪酬具有對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性時(shí)，不免會(huì)有一個(gè)和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行

5、比較的過(guò)程。但由于市場(chǎng)上每家企業(yè)的薪酬水平不盡相同，薪酬市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果反映的只能是一個(gè)市場(chǎng)的整體水平分布。其本身就不是一個(gè)非常精確的數(shù)值，加之企業(yè)定位于不同的市場(chǎng)分位同樣會(huì)影響企業(yè)的薪酬水平。故薪酬設(shè)計(jì)的方法也決定了企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)水平而確定精確的崗位薪酬數(shù)值的不可能性，同時(shí)現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)的快速變化也決定了企業(yè)確定一個(gè)非常精確的崗位薪酬數(shù)值也沒(méi)有必要，今天企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)水平確定了一個(gè)精確的數(shù)值，而明天市場(chǎng)的情況發(fā)生了變化，企業(yè)的精確數(shù)值就失去了