《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》真題及答案月ipma北大人力資源管理自考

1、120112011年1010月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷（課程代碼（課程代碼4175941759）本試卷共本試卷共1010頁，滿分頁，滿分100100分：考試時間分：考試時間120120分鐘。分鐘。本試卷全部為選擇題應考者必須在“答題卡”上的“選擇題答題區(qū)”內(nèi)按照試題題號順序本試卷全部為選擇題應考者必須在“答題卡”上的“選擇題答題區(qū)”內(nèi)按照試題題號順序直

2、接答題，答在試卷上無效直接答題，答在試卷上無效.本大題共本大題共100100小題，每小題小題，每小題1分?共100100分。分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將萁選出并將“答題卡”的相在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將萁選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.人力資源在廣義上是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，與其他

3、資源相比人力資源具有不同的特征，下列哪項屬于人力資源的特征P4①人力資源具有能動性②人力資源具有再生性③人力資源具有三重性④人力資源具有社會性A.①②③④B.①②③C.①③④D.①②④2.人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導下，通過內(nèi)外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導思想、戰(zhàn)略目標，以及實現(xiàn)這個目標所需要的戰(zhàn)略措施。對于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說法正確的是P6①科學的人力資源環(huán)境分析是前提②確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動是

4、關鍵③實現(xiàn)組織目標是根本④無需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門獨立制定A.①②③④B.①②④C.①②③D.①③④3.2006年6月4日，北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟正式成立，旨在開展多層次的房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)人力資源領域的經(jīng)驗交流，信息傳播、理論研究等活動，為雇主企業(yè)的快速發(fā)展提供人力保障，為房地產(chǎn)行業(yè)的全面、健康發(fā)展做出貢獻。請問北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于P6A.圍觀戰(zhàn)略B.綜合戰(zhàn)略C.宏觀戰(zhàn)略D.中觀戰(zhàn)略4.列寧說過：“朝著大的目標走

5、去，必須從小的目標開始”人力資源戰(zhàn)略是較為宏觀的人力資源管理整體部署方案，具有目標性、方向性和引導性，但不具有直接可操作性。為了實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標，必須將人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源規(guī)劃，這說明：P8A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合5.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第二步是P223②人力資源部門要根據(jù)戰(zhàn)略目標對員工進行全方位的開發(fā)與

6、管理③人力資源部門要用前瞻的、長期的、全局的視覺來思考問題④人力資源部門要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃A.①②④B.①②③C.①③④D.②③④13.人力資源管理者要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要開展以下方面的工作除了A.創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境B.反對變革C.提高團隊、員工、企業(yè)的能力D.設計薪酬福利體系激勵員工14.美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMAHR）進行人力資源從業(yè)資格認證，確保人力資源管理者具有良好的職業(yè)形象和信譽、高水平的實踐

7、技能和道德規(guī)范、公眾保護意識和職業(yè)生涯規(guī)劃，這體現(xiàn)了A.人力資源精英化B.人力資源專業(yè)化C.人力資源職業(yè)化D.人力資源大眾化15.人力資源管理理念正在發(fā)生變化，下列哪種觀念屬于新理念A.任何人都可以從事人力資源管理B.人力資源管理應該重視成本控制C.讓員工更加安逸D.創(chuàng)造附加值16.優(yōu)秀人力資源管理者在組織中扮演四種主要角色，下列哪項是錯誤的A.變革反對者B.人力資源專家C.領導者D.業(yè)務伙伴17.當今人力資源專業(yè)人士不再只是簡單的告之

8、一線經(jīng)理什么事他不能做，而需要與一線經(jīng)理相互合作，找到解決組織和業(yè)務問題的有效途徑。這體現(xiàn)了人力資源工作人員的哪種角色A.變革反對者B.人力資源專家C.領導者D.業(yè)務伙伴18.下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是①具備建立信任關系的能力②了解所在組織的使命③運用回避技巧來解決爭端④具備為客戶服務的意識A.①②③B.①③④C.①②④D.①②③④19.對于員工個人，人力資源管理者可以通過培訓、輔導等方式，培養(yǎng)學習型員工；對于團隊，人力資源理