銷售部提成方案

1、為了激勵員工，提高員工工作積極性，更好的為酒店創(chuàng)造經濟效益，特制定酒店營銷人員薪資結構及提成方案。一、銷售人員薪資結構工資總額=底薪工資（基本工資）提成工資（當月任務超出部分提成比例）入職未滿三個月享受基本工資80%保底，超出任務部分按照實際比例提成二、銷售人員任務銷售經理級，每月餐飲、客房、會議回款總額15萬元以上；銷售主管級，每月餐飲、客房、會議回款總額10萬元以上；每月銷售回款不足指標額度的，當月只發(fā)放基本工資，不給予銷售提成。三

2、、銷售提成率無論采取何種方式在酒店進行消費，凡在規(guī)定回款期限內收回應收賬款，均可享受個人任務超出部分的提成，提成方式如下：責回款跟進，確保賬款及時回收。酒店協(xié)議一般采取月結或季結方式，相關提成比例如下：回款時間3個月內4個月內5個月內6個月6個月以上提成率（應提金額的比率）100%50%30%10%取消提成，并且凍結銷售人員相應金額薪資，直到賬款回收到賬后，返還工資應收賬款應由相應銷售人員及時跟進，部門銷售經理要起到監(jiān)督、督促的作用。凡