職務(wù)說(shuō)明書(shū)（人力資源管理）

1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù):主管部門:人力資源部職級(jí):職務(wù)編號(hào):配備人數(shù):人組織關(guān)系直接上司人力資源部經(jīng)理職務(wù)代理人力資源部文員管轄范圍辦公室內(nèi)日常事務(wù)、HR文員、地勤、司機(jī)工作目標(biāo)提供優(yōu)質(zhì)后勤支持服務(wù)維持良好的辦公秩序完善、執(zhí)行本范圍制度工作責(zé)任1、協(xié)助經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)的制定2、協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)人事管理及事務(wù)管理事宜3、配合公司目標(biāo)制訂組織方案、人事政策4、配合公司組織辦好會(huì)議、接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)5、進(jìn)行人力資源分析、促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的

2、和諧主要權(quán)利1.本部門下屬員工工作監(jiān)管權(quán)考核標(biāo)準(zhǔn)德具敬業(yè)精神，公平公正，工作投入感強(qiáng)，能親力親為能工作效能(用最少的錢，辦最多的事情)應(yīng)變能力(突發(fā)事件的處理能力)溝通能力(能處理好員工、公司與外界之間的關(guān)系)勤工作效率(處理事務(wù)性工作的速度)績(jī)員工評(píng)價(jià)(公司員工、外界對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià))體良好的心理素質(zhì)，能面對(duì)內(nèi)部員工的壓力基本條件1.年齡要求:25歲以上2.性別要求:不限3.學(xué)歷要求:本科以上4.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上行政經(jīng)、人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟

3、悉辦公軟件5.專業(yè)背景:管理類專業(yè)6.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，具有良好的協(xié)作精神和職業(yè)道德7.語(yǔ)言要求:英語(yǔ)四級(jí)(含四級(jí))以上任職資格優(yōu)先條件1.有MBA專業(yè)背景2.具強(qiáng)的紀(jì)律制度推行能力，組織能力職業(yè)發(fā)展人力資源部經(jīng)理輔導(dǎo)方向不斷改善人力資源管理方法，增強(qiáng)管理意識(shí)，組織能力職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù):主管部門:人力資源部職級(jí):職務(wù)編號(hào):配備人數(shù):人組織關(guān)系直接上司人力資源部經(jīng)理職務(wù)代理人力資源部文員管轄范圍辦公室內(nèi)日常事務(wù)、HR

4、文員、地勤、司機(jī)工作目標(biāo)提供優(yōu)質(zhì)后勤支持服務(wù)維持良好的辦公秩序完善、執(zhí)行本范圍制度工作責(zé)任1、協(xié)助經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)的制定2、協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)人事管理及事務(wù)管理事宜3、配合公司目標(biāo)制訂組織方案、人事政策4、配合公司組織辦好會(huì)議、接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)5、進(jìn)行人力資源分析、促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧主要權(quán)利1.本部門下屬員工工作監(jiān)管權(quán)考核標(biāo)準(zhǔn)德具敬業(yè)精神，公平公正，工作投入感強(qiáng)，能親力親為能工作效能(用最少的錢，辦最多的事情)應(yīng)變能力(突

5、發(fā)事件的處理能力)溝通能力(能處理好員工、公司與外界之間的關(guān)系)勤工作效率(處理事務(wù)性工作的速度)績(jī)員工評(píng)價(jià)(公司員工、外界對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià))體良好的心理素質(zhì)，能面對(duì)內(nèi)部員工的壓力基本條件1.年齡要求:25歲以上2.性別要求:不限3.學(xué)歷要求:本科以上4.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上行政經(jīng)、人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件5.專業(yè)背景:管理類專業(yè)6.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，具有良好的協(xié)作精神和職業(yè)道德7.語(yǔ)言要求:英語(yǔ)四級(jí)(含四級(jí))以上任