人力資源總監(jiān)職務說明書

1、人力資源總監(jiān)崗位說明書人力資源總監(jiān)崗位說明書一、基本信息一、基本信息崗位名稱人力資源總監(jiān)所在部門人力資源部崗位編號職權類型中層部門領導崗位類別正職直接上級總經理直接下級招聘專員、培訓專員考績專員、合同與保險專員職位定位全面負責公司人力資源管理各項事務，及內部的組織管理；根據公司戰(zhàn)略與年度目標計劃，制定本年度人力資源規(guī)劃并實施；為公司進行人才招聘、培訓、教育、鑒定、輸送；為重大人事決策提供人才建議和信息支持。職務使命為公司人才需求提供充足

2、的、高質量的有用人才；為公司培養(yǎng)、建設一支素質可靠、結構合理，能夠派得出、打得贏，具有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。二、崗位職責二、崗位職責類別類別崗位職責崗位職責工作目標工作目標人才戰(zhàn)略管理人才戰(zhàn)略管理[一]戰(zhàn)略規(guī)劃據公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃，制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?？茖W管理與技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；適時掌握人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，前瞻性計劃性滿足性人資戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行與落實人資戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行與

3、落實[二]戰(zhàn)略執(zhí)行負責公司制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；針對不同的崗位的職務說明書，提出合理的人員配置方案；不定期對公司人事組織設置提出改進意見。方法性可行性有效性人力資源部內部的組織管理人力資源部內部的組織管理[三]內部管理負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責內部工作任務分工，合理安排人員；負責

4、控制本部門預算，降低費用成本。協調性機制性激發(fā)性人力資源隊伍建設、系統建設、目標建設人力資源隊伍建設、系統建設、目標建設[四]團指導招聘與培訓工作；系統性連續(xù)性月度、年度工作計劃完成情況公司人事檔案的完整性考勤、服從安排、遵守制度五、組織關系五、組織關系向上總經理平行行政辦公室主任向下招聘專員、培訓專員考績專員、合同與保險專員六、任職資格六、任職資格知識寫作具有大專以上文化程度和人力資源專業(yè)資質證書；思維能力觀察能力，發(fā)現能力，鑒別能力