SL公司一線員工薪酬與激勵(lì)研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩74頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、本文旨在為廣大制造型企業(yè)對于一線員工的管理提供一個(gè)可供普遍借鑒的解決方案，解決管理者當(dāng)前面臨的一些實(shí)際難題。本文首先從中國傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的困境以及一線工人缺失的現(xiàn)狀出發(fā)，介紹了本文選題背景、研究意義、研究的內(nèi)容和文章的創(chuàng)新之處。其次，對本文研究的一線員工進(jìn)行了界定，將其限定為SL公司的一線操作工人，并系統(tǒng)闡述了薪酬與激勵(lì)的相關(guān)理論；接下來詳細(xì)描述了SL公司的薪酬管理現(xiàn)狀以及存在的問題；最后就存在的問題運(yùn)用相關(guān)人力資源管理理論進(jìn)行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論