勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則(定)

1、1勞務(wù)勞務(wù)用工管理用工管理實(shí)施細(xì)則細(xì)則第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，建立科學(xué)的用工機(jī)制，維護(hù)公司及勞務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)集團(tuán)公司《勞務(wù)用工管理辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則包括：適用崗位、聘用與入職、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬支付與社會(huì)保險(xiǎn)、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、離職管理。第三條適用范圍：甘肅電投辰旭投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司及全資子公司。第二章第二章適用適用崗位第四條本細(xì)則所稱(chēng)“勞務(wù)用工”是指公司在臨時(shí)性、輔助性及

2、替代性的工作崗位上，通過(guò)與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到公司工作的用工形式。第五條勞務(wù)用工主要在以下崗位上實(shí)施：（一）后勤服務(wù)崗位：駕駛員、廚師、采暖鍋爐工、水暖工、服務(wù)員、保安、保潔、綠化工等社會(huì)通用工種；（二）定員外其它輔助性、臨時(shí)性或替代性崗位。第六條無(wú)特殊原因，勞務(wù)用工崗位即采取勞務(wù)派遣的用工方式。第七條因特殊原因需聘用退休人員或?yàn)楣咎峁┘夹g(shù)支持、服務(wù)的兼職人員，可不實(shí)行勞務(wù)派遣。由公司與勞動(dòng)者

3、簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，聘用協(xié)議中應(yīng)明確聘用期限、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)3（四）當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，包括姓名、聯(lián)系方式、戶(hù)籍等，務(wù)必及時(shí)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件。（五）公司為新勞務(wù)員工指定入職引導(dǎo)人（一般為直接上級(jí)），負(fù)責(zé)向勞務(wù)員工介紹企業(yè)概況、安全規(guī)程、崗位工作職責(zé)、管理制度、常用工作流程、周邊交通、員工餐廳等情況。第四章第四章勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系管理關(guān)系管理第十條符合用工條件的，由勞務(wù)派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除

4、載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還須載明被派遣勞務(wù)人員的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況，并根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同期限約定試用期。第十一條試用期間，公司依據(jù)辰旭公司《考核管理辦法》（甘辰投司發(fā)〔2010〕8號(hào)）對(duì)勞務(wù)人員實(shí)施試用期考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定是否使用。試用期考核結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。第十二條試用不合格者，公司向勞務(wù)派遣單位開(kāi)具《辭退通知書(shū)》將勞務(wù)員工直接退給勞務(wù)派遣單位，并由勞務(wù)派遣單位或公司推薦新的勞務(wù)