人才工作存在的問題及其成因與對(duì)策

1、人才工作存在的問題及其成因與對(duì)策人才工作存在的問題及其成因與對(duì)策人才是繼勞動(dòng)力、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、資本之后，一個(gè)國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本，也是消除國家間、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)鴻溝的重要因素。從WTO的角度看、用全球的視角來審視，我們最需要的是人才，最缺乏的也是人才。所以江總書記在“七一”講話中明確指出：“要抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)干部要有識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢”。這既是對(duì)各級(jí)領(lǐng)

2、導(dǎo)干部抓好人才建設(shè)提出的新的更高的要求，也是我國應(yīng)對(duì)WTO挑戰(zhàn)的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。面對(duì)日趨激烈的全球人才競(jìng)爭(zhēng)，能否贏得人才，關(guān)乎國家的前途和命運(yùn)，一個(gè)國家如此，一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市、一人單位、一個(gè)企業(yè)也是如此。如果一個(gè)國家或一個(gè)城市、一個(gè)單位在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)上一步落后，就有可能在科技進(jìn)步、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面步步落后。所以培養(yǎng)人才、留住人才、吸引人才、善待人才，已成為我們應(yīng)對(duì)WTO挑戰(zhàn)、謀求經(jīng)濟(jì)和事業(yè)發(fā)展所面臨的一個(gè)重大而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。一、人

3、才工作存在的問題自十一屆三中全會(huì)以來，在鄧小平同志的極力倡導(dǎo)下，在黨和政府的高度重視下，在全社會(huì)的共同努力下，經(jīng)過二十多年的發(fā)展變化，目前全國上上下下對(duì)人才的重要作用都有了一個(gè)較清醒的認(rèn)識(shí)，“尊重知識(shí)、尊重人才”的社會(huì)氛圍也已初步形成。但人才工作仍存在這樣或那樣一些問題。具體體現(xiàn)在：1.人才使用方面，一是“人才埋沒”現(xiàn)象嚴(yán)重，這包括人才的“社會(huì)埋沒”和人才的“自我埋沒”兩個(gè)方面。清代張之洞曾說：“中國不貧于財(cái)而貧于才”，這話針對(duì)性很強(qiáng)。

4、目前我們一方面是人才短缺，另一方面卻又人才埋沒?！柏氂诓拧北旧硪押芸上В速M(fèi)、埋沒所“貧”之才則更可惜、更不應(yīng)該?！昂问罒o奇才，遺之在草澤”，古人早就認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，可我們時(shí)至今日對(duì)這個(gè)問題尚未引起足夠重視。二是“人才配置”不合理，人才的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)結(jié)構(gòu)和性別比例結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。三是使用人才難以做到“人盡其才、才盡其用”，往往是學(xué)非所用，用非所學(xué)。俗話說“用人之長長更長，用人之短長變短”，“學(xué)非所用，用非所發(fā)，盲目引進(jìn)，盲目

5、攀比，追求“你無我有、你有我高、你高我特，你特我多”。請(qǐng)了一大堆人才，但是大家都無所事事，互相內(nèi)斗，無法產(chǎn)生效率和效益，導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”。三是引進(jìn)人才的措施沒有力度，不痛不癢，沒有吸引力，無法真正吸引住人才。四是對(duì)人才引進(jìn)工作的規(guī)范和引導(dǎo)，僅僅停留在規(guī)范性文件階段，沒有上升到法律或法規(guī)的高度，缺乏應(yīng)有的權(quán)威。五是引進(jìn)人才前的種種承諾，在人才引進(jìn)后遲遲不兌現(xiàn)或在兌現(xiàn)時(shí)大打折扣，嚴(yán)重挫傷人才的工作積極性。六是人才引進(jìn)后，前后政策不一致。引

6、進(jìn)時(shí)是“人才”，引進(jìn)后就是“奴才”；引進(jìn)前百般關(guān)懷，引進(jìn)后不聞不問、不關(guān)心不使用甚至百般打壓。更有甚者，把人才當(dāng)“奴才”使喚，當(dāng)“保姆”使用，嚴(yán)重挫傷人才的自尊心，導(dǎo)致前腳引進(jìn)后腳走人，“引不勝引”。七是人才引進(jìn)工作中誤區(qū)不少，片面性較大。具體表現(xiàn)為：只重視引進(jìn)實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，忽視管理型人才的引進(jìn)；只重視公司、企業(yè)或事業(yè)單位引進(jìn)人才，忽視黨、政、群機(jī)關(guān)引進(jìn)人才；只重視人才引進(jìn)的物質(zhì)待遇，忽視人才引進(jìn)后的事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長；只重視城市

7、和二、三產(chǎn)業(yè)中的人才引進(jìn)，忽視農(nóng)村和農(nóng)業(yè)中的人才引進(jìn)工作。5.人才培養(yǎng)方面，一是缺乏長遠(yuǎn)眼光、缺乏長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃、缺乏實(shí)實(shí)在在的培養(yǎng)措施。二是培養(yǎng)人才的選用標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、不科學(xué)，選用范圍狹窄、眼界狹小、思路不開闊。三是人才培養(yǎng)的前瞻性、現(xiàn)實(shí)針對(duì)性不強(qiáng)，目標(biāo)不明確，培養(yǎng)與使用銜接不緊密，與社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求存在較大差距。四是只注重從外地引進(jìn)人才，忽視人才的就地培養(yǎng)。二、人才工作存在問題的成因人才工作存在上述問題，決不是偶然的，涉及一系列深層次原因