廣東省民營企業(yè)激勵約束機制研究.pdf

1、激勵約束機制是企業(yè)運行中的核心機制之一。廣東省民營企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，取得了長足的進步，但是其經(jīng)營效率仍然沒有顯示出優(yōu)勢。一方面廣東省民營企業(yè)的經(jīng)營效率沒有優(yōu)于非民營企業(yè)，另一方面浙江省民營企業(yè)的發(fā)展光芒顯然蓋住了廣東省民營企業(yè)。而激勵約束機制作為企業(yè)內(nèi)部運行的核心組成，必然要為民營企業(yè)的經(jīng)營效率不高承擔責任。本文主要從廣東省民營企業(yè)激勵約束機制角度進行分析，發(fā)現(xiàn)廣東省民營企業(yè)在激勵約束制度上的不足。
　　 本文結(jié)合有關(guān)激勵約束

2、機制的理論成果，構(gòu)建了激勵約束機制研究框架，并在此框架下，設(shè)計調(diào)查問卷，同時將問卷數(shù)據(jù)和上市公司數(shù)據(jù)結(jié)合起來分析廣東省民營企業(yè)激勵約束機制。研究結(jié)果表明廣東省民營企業(yè)的薪酬激勵程度偏低，股權(quán)激勵方式雖然應(yīng)用廣泛，但是效用的發(fā)揮還存在一定問題。本文從產(chǎn)權(quán)因素和外部環(huán)境角度，內(nèi)外兩個方面分析廣東省民營企業(yè)激勵約束機制，最后總結(jié)出廣東省激勵約束機制的問題所在。最后，基于上述的分析，本文提出了健全廣東省民營企業(yè)激勵約束機制的建議，以及提出對進一