我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構(gòu)成分析

1、中圖分類號： G 8 0U D C ： 7 0 0訝{ I ￡解 ■剛粵仁- 砷密級： Ⅲ’“o學(xué)校代碼：碩士學(xué)位論文( 體育碩士)公開1 0 0 9 4我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構(gòu)成分析T h e a n a l y s i s t ot h eH u m a n c a p i t a ls t r u c t u r eo fC h i n e s eV o l l e y b a l lh i g h —l e v

2、 e lb a c k u p t a l e n tb a s e o fC o a t h作者姓名：指導(dǎo)教師：學(xué)科專業(yè)名稱：研究方向：論文開題日期：李清亮石鴻儒副教授運動訓(xùn)練運動訓(xùn)練2 0 1 3 年7 月2 8 日h 事 尢 乒已o ．-摘要我國排球高水平后備人才基地在2 0 0 7 年由1 6 個發(fā)展成為2 5 個，為我國排球事業(yè)的發(fā)展提供了充足的后備資源，而教練員作為基地建設(shè)中的重要一環(huán)，越發(fā)引起了排球訓(xùn)練和學(xué)術(shù)界的關(guān)注。本文

3、依據(jù)經(jīng)濟學(xué)、排球訓(xùn)練、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)理論知識，對我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本包含的固定資本、知識資本、精神資本和執(zhí)教效能資本進行調(diào)查了解與綜合分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國排球高水平后備人才‘基地教練員的人力資本構(gòu)成從整體來看趨于平衡狀態(tài)，但也表現(xiàn)出一些特征與問題，如：第一，固定資本構(gòu)成現(xiàn)狀顯示出( 1 ) “執(zhí)教經(jīng)驗”在我國排球高水平后備人才基地教練員的固定資本構(gòu)成中占有重要地位。( 2 ) 我國排球高水平后各人才基地教練員的運動等

4、級較高，但職業(yè)級別較低。第二，知識資本構(gòu)成現(xiàn)狀顯示出我國排球高水平后備人才基地基地教練員的科研素質(zhì)與進修能力處于較低水平。第三，精神資本構(gòu)成現(xiàn)狀顯示出( 1 ) 我國排球高水平后備人才基地教練員的職業(yè)自豪感一般。( 2 ) 我國排球高水平后備人才基地教練員對職業(yè)目標(biāo)的認識不夠全面。( 3 )當(dāng)前影響我國排球高水平后備人才基地教練員的人際環(huán)境較為復(fù)雜。( 4 ) 我國排球高水平后備人才基地教練員的整體工作狀況良好。第四，執(zhí)教效能資本構(gòu)成現(xiàn)

5、狀顯示出( 1 ) 我國高水平排球后備人才基地教練員對自身工作的認識定位較為準確。( 2 ) 我國排球高水平后備人才基地教練員處理相關(guān)人際關(guān)系能力較強。( 3 ) 我國排球高水平后備人才基地教練員的考核制度有待完善。( 4 ) 我國排球高水平后備人才基地教練員對比賽的處理能力較強。( 5 ) 我國排球高水平后備人才基地教練員在具體訓(xùn)練中的執(zhí)教能力呈現(xiàn)出略微差異等。通過分析與總結(jié)，本文從宏觀和微觀層面提出與之相對應(yīng)的完善基地教練員人力資本