我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構成分析.pdf

1、中圖分類號：G80UDC：700訝I￡解■剛粵仁砷密級：Ⅲ’“o學校代碼：碩士學位論文(體育碩士)公開10094我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構成分析TheanalysistotheHumancapitalstructureofChineseVolleyballhigh—levelbackuptalentbaseofCoath作者姓名：指導教師：學科專業(yè)名稱：研究方向：論文開題日期：李清亮石鴻儒副教授運動訓練運動訓練2013年

2、7月28日h事尢乒已o摘要我國排球高水平后備人才基地在2007年由16個發(fā)展成為25個，為我國排球事業(yè)的發(fā)展提供了充足的后備資源，而教練員作為基地建設中的重要一環(huán)，越發(fā)引起了排球訓練和學術界的關注。本文依據(jù)經濟學、排球訓練、心理學等相關專業(yè)理論知識，對我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本包含的固定資本、知識資本、精神資本和執(zhí)教效能資本進行調查了解與綜合分析，發(fā)現(xiàn)當前我國排球高水平后備人才‘基地教練員的人力資本構成從整體來看趨于平衡狀

3、態(tài)，但也表現(xiàn)出一些特征與問題，如：第一，固定資本構成現(xiàn)狀顯示出(1)“執(zhí)教經驗”在我國排球高水平后備人才基地教練員的固定資本構成中占有重要地位。(2)我國排球高水平后各人才基地教練員的運動等級較高，但職業(yè)級別較低。第二，知識資本構成現(xiàn)狀顯示出我國排球高水平后備人才基地基地教練員的科研素質與進修能力處于較低水平。第三，精神資本構成現(xiàn)狀顯示出(1)我國排球高水平后備人才基地教練員的職業(yè)自豪感一般。(2)我國排球高水平后備人才基地教練員對職業(yè)

4、目標的認識不夠全面。(3)當前影響我國排球高水平后備人才基地教練員的人際環(huán)境較為復雜。(4)我國排球高水平后備人才基地教練員的整體工作狀況良好。第四，執(zhí)教效能資本構成現(xiàn)狀顯示出(1)我國高水平排球后備人才基地教練員對自身工作的認識定位較為準確。(2)我國排球高水平后備人才基地教練員處理相關人際關系能力較強。(3)我國排球高水平后備人才基地教練員的考核制度有待完善。(4)我國排球高水平后備人才基地教練員對比賽的處理能力較強。(5)我國排球

5、高水平后備人才基地教練員在具體訓練中的執(zhí)教能力呈現(xiàn)出略微差異等。通過分析與總結，本文從宏觀和微觀層面提出與之相對應的完善基地教練員人力資本構成體系的建議如下：第一，對我國排球高水平后備人才基地教練員固定資本的完善，建議相關部門能夠不斷改進基地教練員的入職考核標準，鼓勵教練員提升職業(yè)資格；并對教練員的入職進行全面的考核，如包括教育學、心理學、運動生理學、科學文化知識、人格測驗等多種方面的測試。第二，對我國排球高水平后備人才基地教練員知識資