基于崗位素質(zhì)模型的評(píng)價(jià)中心的構(gòu)建與實(shí)施.pdf

1、本論文在廣泛吸收前人有關(guān)崗位素質(zhì)模型及評(píng)價(jià)中心的理論研究成果之上，認(rèn)為基于崗位素質(zhì)模型構(gòu)建的評(píng)價(jià)中心與傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)中心比較可以提高結(jié)構(gòu)效度，因而有利于預(yù)測(cè)。這種評(píng)價(jià)中心是組織優(yōu)化崗位管理，實(shí)現(xiàn)能崗匹配，提高人力資源管理水平，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力乃至最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工具。 本論文首先從大量前人的研究成果及現(xiàn)狀入手，認(rèn)為可以將崗位素質(zhì)模型應(yīng)用到評(píng)價(jià)中心的構(gòu)建及實(shí)施中，并從理論基礎(chǔ)出發(fā)探討了基于崗位素質(zhì)模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心的理論依據(jù)，然

2、后在對(duì)崗位素質(zhì)模型和評(píng)價(jià)中心分別作了界定的基礎(chǔ)上，研究了崗位素質(zhì)模型各構(gòu)成與評(píng)價(jià)中心各環(huán)節(jié)的關(guān)系和構(gòu)建這樣的評(píng)價(jià)中心與崗位管理之間的關(guān)系，并將其與傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)中心進(jìn)行了比較，旨在為基于崗位素質(zhì)模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。本論文接著研究了如何基于崗位素質(zhì)模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)方案及實(shí)施這種評(píng)價(jià)中心的效果如何。基于崗位素質(zhì)模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)方案包括構(gòu)建思路、崗位素質(zhì)模型的構(gòu)建、待測(cè)指標(biāo)的甄選、整合情境演練工具、待測(cè)指標(biāo)權(quán)重的確定、

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分方法的設(shè)計(jì)；基于崗位素質(zhì)模型的評(píng)價(jià)中心的實(shí)施則包括實(shí)施前的準(zhǔn)備，具體實(shí)施過(guò)程的管理，最終評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋及效度分析的方法。最后，通過(guò)案例進(jìn)一步詳細(xì)具體地說(shuō)明如何應(yīng)用崗位素質(zhì)模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心，并對(duì)在此評(píng)價(jià)中心具體實(shí)施的實(shí)踐中所掌握的第一手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，采用了皮爾森相關(guān)系數(shù)法計(jì)算了其結(jié)構(gòu)效度，證實(shí)了確實(shí)可以提高結(jié)構(gòu)效度。 論文詳細(xì)研究了如何應(yīng)用崗位素質(zhì)模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心，并通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證了其結(jié)構(gòu)效度，證實(shí)了基于崗位素