企業(yè)員工工作壓力管理研究.pdf

1、摘要摘要隨著現(xiàn)代科技和經(jīng)濟的進步，企業(yè)中工作的內(nèi)容、方式和環(huán)境發(fā)生了巨大變化，工作導致的壓力越來越大，進而導致了更多與之相關的健康問題、缺勤并使企業(yè)的生產(chǎn)效率受到了很大的影響，給企業(yè)帶來很大損失?？傊?，工作壓力過大導致的問題己經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個嚴重的問題。西方的企業(yè)采取多種形式對員工的工作壓力進行管理，進而把員工的工作壓力管理發(fā)展成為企業(yè)關心員工愛護員工的一種文化.在我國，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革的深入，企業(yè)員工也同樣面臨著工作壓

2、力過大的問題。但是，并非在所有企業(yè)中都存在壓力過大的問題，由于環(huán)境的差異性和員工的差異性，在管理員工的工作壓力時，必須考慮到員工面對工作壓力的差異性和采取應對措施的差異性，針對實際問題，采取相應的管理措施。工作壓力過大會對員工的身心健康和績效產(chǎn)生負面影響，而壓力不足會使員工缺乏積極的行為表現(xiàn)，不利于員工的發(fā)展和保持高績效。員工工作壓力管理所面對的問題主要是工作壓力過大的問題，管理的主要內(nèi)容是如何降低過大的工作壓力對員工健康和績效產(chǎn)生的負

3、面影響。關于如何有針對性的增大員工的工作壓力以提高工作績效，不是本文的主要內(nèi)容。本文共分為六個部分:導論部分簡要闡述論文的研究背景，并簡要說明要解決的問題和研究架構。本文主要注重理論分析和理論整合。第一章回顧了壓力和工作壓力的概念和研究成果，為工作壓力管理的研究提供了基礎。首先重點對壓力研究的生理學理論、心理學理論進行了總結，闡述壓力對機體作用的生理過程，強調(diào)面對壓力時的個體差異性。進而總結了工作壓力的來源及其影響因素，指出廣泛的工作壓

4、力來源和內(nèi)外部因素的影響，正是造成員工的差異性的原因。最后闡述了工作壓力對企業(yè)和員工個人產(chǎn)生的影響，主要分析了工作壓力與健康、工作壓力與績效的聯(lián)系。得出適度的工作壓力對員工和企業(yè)來說都是有好處的，進而可以明確員工工作壓力管理的目標和原則。第二章對員工工作壓力管理的原則和管理步驟進行了詳細闡述，為工作壓摘要壤即政治經(jīng)濟文化等與我國有著很大的差異，在引進這些理論時必須考慮到這些因素，特別是經(jīng)濟文化因素。在以上分析的基礎上，本章對我國企業(yè)在員