招聘情境中相貌偏向的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、相貌對人們的社會生活有著廣泛的影響。西方學(xué)者對相貌與招聘決策之間的關(guān)系進(jìn)行了許多研究。結(jié)果表明，招聘考官在評價(jià)求職者時(shí)常常會受到求職者相貌因素的影響，表現(xiàn)出相貌偏向。當(dāng)求職者的其他條件相當(dāng)時(shí)，相貌甚至?xí)蔀樽笥易罱K錄取結(jié)果的決定因素。 招聘過程中出現(xiàn)的相貌偏向與中國傳統(tǒng)文化中反對“以貌取人”的思想相悖。本研究的主要目的在于：通過實(shí)證研究來考察在中國文化背景下的招聘過程中是否同樣存在相貌偏向；探尋產(chǎn)生相貌偏向的原因：尋找能有效地消

2、除相貌偏向的方法。整個(gè)研究以在校大學(xué)生為被試，由兩個(gè)模擬招聘實(shí)驗(yàn)和一個(gè)內(nèi)隱聯(lián)想測驗(yàn)構(gòu)成。 實(shí)驗(yàn)一考察了求職者的相貌吸引力和能力對最終招聘錄用結(jié)果的影響。結(jié)果表明，在中國文化背景下的招聘過程中同樣存在著相貌偏向。在應(yīng)聘中性工作職位時(shí)，女性求職者的相貌吸引力和能力這兩個(gè)因素都會顯著地影響其被錄取的情況，但是能力的影響更明顯一些。 實(shí)驗(yàn)二為內(nèi)隱聯(lián)想測驗(yàn)，著重考察求職者的相貌吸引力與“溝通能力”和“值得信任”這兩個(gè)崗位勝任力之間