交行西安分行薪酬體系重構(gòu)研究

1、西北大學(xué)碩士學(xué)位論文交行西安分行薪酬體系重構(gòu)研究姓名：馬予申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：郭世輝20040101摘要論文題目：交行西安分行薪酬體系重構(gòu)研究專 業(yè)：工商管理 ． ，學(xué)員姓名：馬予 學(xué)員簽名：6 I導(dǎo)師姓名：郭世輝 導(dǎo)師簽名：寥張摘 要我國(guó)加入W T O 后，隨著金融行業(yè)的進(jìn)～步對(duì)外開(kāi)放以及西部大開(kāi)發(fā)的實(shí)施，大量基金、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)以及外資銀行紛紛進(jìn)駐西安，使得本地區(qū)的金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)

2、爭(zhēng)，傳統(tǒng)薪酬激勵(lì)系統(tǒng)下的交通銀行西安分行在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下表現(xiàn)出很大的不適應(yīng)性，員工工作積極性不高、優(yōu)秀員工流失嚴(yán)重等都嚴(yán)重影響了交行西安分行在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。因此從現(xiàn)代企業(yè)管理角度探討其薪酬體系改革具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。論文首先從委托代理理論、管理激勵(lì)理論和人力資本理論三個(gè)方面對(duì)雇員激勵(lì)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，并重點(diǎn)對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路和內(nèi)容及其對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的影響進(jìn)行了回顧。接著論文從現(xiàn)實(shí)背景入手，對(duì)交行西安分行薪酬體系的現(xiàn)狀進(jìn)行

3、了深入剖析，指出目前西安分行薪酬體系存在的一系列問(wèn)題，如薪酬缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬平均主義傾向嚴(yán)重、薪酬不能有效反映雇員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬內(nèi)容比較單一等．并對(duì)引發(fā)這些問(wèn)題的背后原因進(jìn)行了分析。接下來(lái)論文沿襲發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的邏輯，運(yùn)用相關(guān)管理理論為指導(dǎo)，對(duì)交行西安分行的薪酬體系進(jìn)行了重構(gòu)，指出西安分行薪酬改革的關(guān)鍵是在對(duì)薪酬市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行多元化薪酬體系設(shè)計(jì)，并對(duì)該體系下各薪酬項(xiàng)目的確定過(guò)程進(jìn)行了具體分析。最后論文對(duì)交行西