2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、工作壓力是當(dāng)前全球性的熱點(diǎn)話題,壓力既是一種強(qiáng)大的推動(dòng)力,也是一個(gè)影響工作滿意度的消極因素。由此,如何利用和管理好工作壓力,成為當(dāng)下人力資源管理學(xué)研究中的重要領(lǐng)域之一。
   本研究在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,以企業(yè)員工為樣本,以文獻(xiàn)研究與問卷調(diào)查為切入點(diǎn),對(duì)工作壓力問題進(jìn)行探討。
   研究主要分為三個(gè)步驟:第一,在前人研究的基礎(chǔ)上,建立工作壓力源因素、工作壓力調(diào)節(jié)變量/中介變量和工作壓力反應(yīng)變量的初始模型;第二,借

2、鑒國(guó)內(nèi)外相應(yīng)的理論和實(shí)踐研究成果,確定各個(gè)因素的具體研究指標(biāo),并參考前人的研究和設(shè)計(jì)的量表,設(shè)計(jì)本論所采用的調(diào)查問卷;第三,利用制定好的調(diào)查問卷進(jìn)行調(diào)查,并使用SPSS13.0對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,從而得出人格特質(zhì)(成就需要、控制感、自我效能感)在工作壓力模型中的作用機(jī)制。
   實(shí)證分析的結(jié)果表明,本論文的假說(shuō)多數(shù)得到了驗(yàn)證。人格特質(zhì)(成就儒要、控制感、自我效能感)通過(guò)對(duì)工作壓力源因素以及對(duì)工作壓力反應(yīng)變量的影響,在工作壓

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