大五人格在工作壓力源與工作壓力之間關系中的調節(jié)作用研究

1、學生姓名： 孟笪鲞 申請學位級別： 亟±申請專業(yè)名稱： 基趟! 墜堡堂研究方向： △力資源玨筮皇筐理指導教師姓名： 奎湛垂 專業(yè)技術職稱： 數(shù)攫提交論文日期： 2 Q ! Q 生魚月I摘要在對工作壓力的概念、測量工具、理論及模型進行綜述的基礎上，以4 5 0 名中國企業(yè)員工為研究對象， 采用“工作壓力源量表”、“工作壓力量表“ 和“大五人格量表“ ，測量中國企業(yè)員工的工作壓力源水平、工作壓力水平和大五人格，對大五人格在工作壓力

2、源與工作壓力之間關系中的調節(jié)作用進行研究，其中大五人格包括外向性、宜人性、責任心、情緒穩(wěn)定性和智慧性。使用L I S R E L 8 ．7 0 檢驗各量表的結構效度，使用S P S S l 1 ．5 進行分層回歸分析，檢驗大五人格對工作壓力的調節(jié)作用。研究結果表明，( 1 ) 外向性在工作負荷、角色模糊、工作不安全感、工作無控制與工作壓力之間關系中起顯著的調節(jié)作用，其中，外向性在工作負荷與工作壓力之間關系中起顯著的緩解作用，外向性在角色

3、模糊、工作不安全感、工作無控制與工作壓力之間關系中起一定的加強作用；( 2 ) 宜人性在角色模糊與工作壓力之間關系中起較小的加強作用；( 3 ) 責任心在工作負荷、角色模糊、工作無控制與工作壓力之間關系中起顯著的調節(jié)作用，其中，責任心在工作負荷與工作壓力之間關系中起顯著的緩解作用，責任心在角色模糊、工作無控制與工作壓力之間關系中起顯著的加強作用；( 4 ) 情緒穩(wěn)定性在角色模糊、人際沖突、工作不安全感、工作無控制與工作壓力之間關系中只起