大五人格在工作壓力源與工作壓力之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在對工作壓力的概念、測量工具、理論及模型進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,以450名中國企業(yè)員工為研究對象,采用“工作壓力源量表”、“工作壓力量表”和“大五人格量表”,測量中國企業(yè)員工的工作壓力源水平、工作壓力水平和大五人格,對大五人格在工作壓力源與工作壓力之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行研究,其中大五人格包括外向性、宜人性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性和智慧性。使用LISREL8.70檢驗各量表的結(jié)構(gòu)效度,使用SPSS11.5進(jìn)行分層回歸分析,檢驗大五人格對工作壓力的

2、調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,
　　 (1)外向性在工作負(fù)荷、角色模糊、工作不安全感、工作無控制與工作壓力之間關(guān)系中起顯著的調(diào)節(jié)作用,其中,外向性在工作負(fù)荷與工作壓力之間關(guān)系中起顯著的緩解作用,外向性在角色模糊、工作不安全感、工作無控制與工作壓力之間關(guān)系中起一定的加強作用；
　　 (2)宜人性在角色模糊與工作壓力之間關(guān)系中起較小的加強作用；
　　 (3)責(zé)任心在工作負(fù)荷、角色模糊、工作無控制與工作壓力之間關(guān)系中起顯著的

3、調(diào)節(jié)作用,其中,責(zé)任心在工作負(fù)荷與工作壓力之間關(guān)系中起顯著的緩解作用,責(zé)任心在角色模糊、工作無控制與工作壓力之間關(guān)系中起顯著的加強作用；
　　 (4)情緒穩(wěn)定性在角色模糊、人際沖突、工作不安全感、工作無控制與工作壓力之間關(guān)系中只起很小程度的加強作用,就總體效應(yīng)而言,情緒穩(wěn)定性在很大程度上減少了工作壓力；
　　 (5)智慧性在工作負(fù)荷、工作無控制與工作壓力之間關(guān)系中起一定的調(diào)節(jié)作用,其中,智慧性在工作負(fù)荷與工作壓力之間關(guān)系

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