信息技術(shù)業(yè)上市公司薪酬內(nèi)部公平性研究.pdf

1、改革開放以后，我國(guó)的收入分配政策經(jīng)歷了從克服平均主義，兼顧效率與公平，到效率優(yōu)先、兼顧公平，再到把提高效率同更加注重社會(huì)公平結(jié)合起來、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的嬗變過程。在“按勞分配，多勞多得”的收入分配制度的激勵(lì)下，人們的收入水平有了大的提高。與此同時(shí)，社會(huì)各階層之間的收入差距也在不斷擴(kuò)大。如何在公平與效率之間獲得均衡是我們當(dāng)前必須解決的問題。
　　信息技術(shù)業(yè)是新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和爭(zhēng)取國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有重要意義。在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資

2、料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，本文決定在如何評(píng)價(jià)信息技術(shù)業(yè)的薪酬內(nèi)部公平性方面做出突破。首先，本文研究了現(xiàn)有的三種主要的薪酬模式，對(duì)它們?cè)谖覈?guó)的實(shí)行過程中遇到的問題進(jìn)行了分析，并分析了薪酬模式對(duì)薪酬內(nèi)部公平性的影響，為后面薪酬內(nèi)部公平性提升建議的提出打下基礎(chǔ)。然后，本文運(yùn)用了線性回歸、泰爾指數(shù)和薪酬差異倍數(shù)三種方法從不同的方面對(duì)信息技術(shù)業(yè)上市公司的薪酬內(nèi)部公平性進(jìn)行了分析。通過研究發(fā)現(xiàn)，信息技術(shù)業(yè)上市公司的薪酬內(nèi)部公平性在考察期的三年內(nèi)經(jīng)歷了