民營企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度與職業(yè)倦怠關系研究——以贛州市為例.pdf

1、在以改革發(fā)展為主旋律的當前國內形勢下，市場對企業(yè)的改革創(chuàng)新能力提出了更為嚴格的要求，中層管理人員作為民營企業(yè)一支重要的人力資源隊伍，是民營企業(yè)內部管理創(chuàng)新的關鍵因素之一，關乎到民營企業(yè)能否抓住轉型升級重要契機，也關乎到民營企業(yè)能否獲得長足進步與發(fā)展。中層管理人員職業(yè)倦怠現狀的普遍性與嚴重性影響了其工作的積極性和工作心態(tài)，使得中層管理人員的管理能力和創(chuàng)新能力不能得到有效發(fā)揮，甚至會直接影響到民營企業(yè)改革發(fā)展進程，阻礙民營企業(yè)長足進步。這不

2、僅不利于中層管理人員個人職業(yè)生涯發(fā)展，更不利于民營企業(yè)總體績效和創(chuàng)新的提高。本文從薪酬滿意度角度出發(fā)，結合到中國文化背景下東西部區(qū)域發(fā)展的不協(xié)調性，選取中部贛州地區(qū)為研究樣本，更為深入地探討中部地區(qū)民營企業(yè)中層管理者薪酬滿意度與職業(yè)倦怠之間的相關性，在薪酬滿意度維度界定與兩者關系梳理方面較先前研究有所突破與創(chuàng)新，對民營企業(yè)薪酬制度完善，民營企業(yè)中層管理人員職業(yè)倦怠與薪酬滿意度的良性機制創(chuàng)建，具有指導意義。
　　本文對薪酬滿意度和職

3、業(yè)倦怠現有研究進行了文獻梳理，構建起贛州地區(qū)民營企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度與職業(yè)倦怠關系的理論假設模型，選取了贛州地區(qū)的200多名中層管理人員進行調查，并采用因子分析，方差分析，相關分析和回歸分析等分析方法進行實證檢驗。研究發(fā)現：非經濟性薪酬是贛州地區(qū)中層管理人員薪酬滿意度的一個子維度；贛州地區(qū)民營企業(yè)中層管理者的職業(yè)倦怠處于中度水平，薪酬滿意度水平居中；薪酬滿意度水平和職業(yè)倦怠水平在性別、婚姻、崗位、企業(yè)性質存在顯著差異，在年齡、受教