三違管理制度

1、“三違”行為管理制度 “三違”行為管理制度1 目的 目的為全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，杜絕“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障員工的安全與健康，特制訂本制度。2 范圍 范圍本制度適用于公司所有部門及員工。3 定義 定義“三違”行為是指違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的行為。4 職責 職責4.1 各部門應充分利用利用各種載體，宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，及時糾正或者匯報“三違”行為，促使員工養(yǎng)成

2、自我約束、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。4.2 如員工有發(fā)生“三違”狀況，用人部門應及時和 HR 部門溝通，根據(jù)公司勞動手冊規(guī)定，對這些人員進行處分。5 程序 程序5.1 5.1 “三違”行為種類 “三違”行為種類5.1.1 5.1.1 違章操作行為，包括但不限于如下： 違章操作行為，包括但不限于如下：5.1.1.1 未經(jīng)安全教育即上崗作業(yè)。5.1.1.2 無證從事特種作業(yè)。5.1.1.3 未按規(guī)定放置、堆垛材料、產(chǎn)品及

3、工具。5.1.2.1 指派不具備安全資格的作業(yè)人員上崗，未按作業(yè)人員的工種與技術(shù)等級進行合理分工。5.1.2.2 工作開展前，沒有和小組成員溝通工作危險和控制措施，危險作業(yè)沒有安全交底，安全技術(shù)措施不全，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。5.1.2.3 擅自變更已經(jīng)批準的安全技術(shù)措施。5.1.2.4 擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置。5.1.2.5 未經(jīng)評估的設備帶病運行、超負荷運行，指揮員工冒險作業(yè)。5.1.2.6 未為員工

4、配備必備的勞動防護用品。5.1.3 5.1.3 違反勞動紀律行為： 違反勞動紀律行為：5.1.3.1 未按規(guī)定穿戴必要的勞動防護用品，如生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋，高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋。5.1.3.2 生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙裝、寬松衫，或戴頭巾、圍巾，或敞開衣襟、赤膊、赤腳等不安全裝束。5.1.3.3 高處作業(yè)或在有墜落物下方交叉作業(yè)時未戴安全帽。5.1.3.4 長發(fā)未戴工作帽或未將頭發(fā)完全置于工作帽內(nèi)。5.1.3.

5、5 戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機床。5.1.3.6 工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。5.1.3.7 在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作。5.1.3.8 有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具。5.1.3.9 使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器，在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。5.2 5.2 宣傳與教育 宣傳與教育5.2.1 全體員工必須認真學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟知本崗位的安全生產(chǎn)職責，嚴格遵守