“三違”行為管理制度(7-1)

1、作成： 作成： 審核人： 審核人：批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)人：分發(fā)部門： 分發(fā)部門：總務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、金型治工具部、成型部、品質(zhì)部、技術(shù)部、沖壓表面處理部、 總務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、金型治工具部、成型部、品質(zhì)部、技術(shù)部、沖壓表面處理部、制造部 制造部0. 更改記錄 更改記錄版 本 更新日期 備件人 更 改 簡 述1.0 2013.6.1 趙甘霖 新發(fā)行1.1 2015.6.1 根據(jù)新《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行大范圍修訂1.2

2、 2017.9.22 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目更新1. 1. 目的 目的2. 2. 適用范圍 適用范圍3. 3. 職責(zé) 職責(zé)4. 4. 內(nèi)容 內(nèi)容5. 5. 控制程序 控制程序6. 6. 檢查記錄 檢查記錄1. 1. 目的 目的為了清楚現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮，違章操作和違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)形式的穩(wěn)定，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本制度。2. 適用范圍 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 職責(zé) 職責(zé)3.1 安全辦公室重點(diǎn)組

3、織檢查和查處違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的行為。3.2 安全辦公室和各部門互相協(xié)作，共同查處及制止“三違”行為。4. 4. 內(nèi)容 內(nèi)容“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。（1） 違章操作：就是說不按既定的工作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等程序進(jìn)行操作，而是憑借當(dāng)事人的經(jīng)驗(yàn)、感覺、習(xí)慣、盲目蠻干。（2） 違章指揮：確切的講

4、就是長官意志辦事，夜郎自大，隨心所欲指揮，也稱瞎指揮，它是管理者不遵循事物的客觀規(guī)律、不切合工作實(shí)際，不調(diào)查研究，僅憑個(gè)人的主觀意愿的武斷指揮。（3） 違反勞動紀(jì)律：勞動紀(jì)律是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，制定了企業(yè)的行政行規(guī)和管理制度，有若干個(gè)條款和章程，它規(guī)范了企業(yè)員工的工作行為和活動范疇。違反勞動紀(jì)律，就是不遵守企業(yè)所制定的規(guī)章制度、法則和操作規(guī)程，按行為者意愿行事的行為。5. 控制程序 控制程序5.1 安全辦公室和各部門對日常工作中查出

5、的“三違”除批評教育外，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行考核，與績效工資掛鉤考核。5.2 各級管理人員及生產(chǎn)崗位人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進(jìn)行處罰。5.3 安全辦公室對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。5.4 工作人員因“三違”行為導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失、傷亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。5.5 一年內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn) 3 次以上“三違”

6、行為，根據(jù)情節(jié)輕重考慮待崗學(xué)習(xí)，由安全辦公室重新考核后上崗。5.6 因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違” ，對責(zé)任人加倍罰款。5.7 各部門累計(jì) 10 次以上“三違”行為，當(dāng)年不得參加安全先進(jìn)評選。5.8 鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。5.9 鼓勵(lì)員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對舉報(bào)“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件優(yōu)先參與先進(jìn)評選。6. 檢查記錄 檢查記錄