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文檔簡介
1、職業(yè)壓力正在引起越來越多的關(guān)注，隨著近年來各種職業(yè)壓力事件見諸報端，如何有效的管理職業(yè)壓力成為組織必須面對的問題。國外開展壓力管理方面的理論研究較早，據(jù)說已有近百年的歷史，而國內(nèi)在這方面起步較晚，企業(yè)對壓力管理的重視程度參差不齊，特別是在組織層面開展壓力管理方面，研究實(shí)踐尚有所欠缺。
本論文運(yùn)用壓力模型和組織行為學(xué)相關(guān)理論，以案例分析研究的方法對雷諾、華為和微軟亞洲研究院的壓力管理狀況進(jìn)行了分析研究，通過對幾個案例的比較分
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