經(jīng)營者薪酬計劃畢業(yè)論文

1、經(jīng)營者薪酬計劃畢業(yè)論文 經(jīng)營者薪酬計劃畢業(yè)論文畢業(yè)論文經(jīng)營者薪酬計劃校 址：年級專業(yè)：學(xué) 號：姓 名：：目錄一、薪酬管理的含義和內(nèi)容 ………………………………………… 1 二、薪酬管理存在的問題………………………………………… 1（一）政企不分，政府對企業(yè)的薪酬管理干預(yù)過多 …………… 1（二）沒有建立工作分析崗位鑒定制度 ………………………… 2（三）企業(yè)管理者激勵與約束機制不健全資本價值沒有得到體現(xiàn)2（四）福利設(shè)計缺乏彈性，

2、職業(yè)福利性質(zhì)異化………………… … 3（五） 我國國有企業(yè)員工激勵機制存在的問題 …………………… 3 三、企業(yè)薪酬管理問題的原因分析……………………………………4四、我國企業(yè)加強薪酬管理的對策 ………………………………… 5管理的含義和內(nèi)容，指有企業(yè)薪酬管理存在的問題，并提出了解決問題的對策。 薪酬-[飛諾網(wǎng) FENO]關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 薪酬管理 問題 對策 參考文獻[1]鄭曉明．現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)論[M]．北京：機械工