公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以博羅縣國(guó)稅系統(tǒng)為例.pdf

1、隨著全球化時(shí)代的來(lái)臨,各國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化交流日益廣泛。在這一過(guò)程中,對(duì)政府行政效率與政府執(zhí)政水平的要求也提高了?？茖W(xué)、有效、合理的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制有利于提高公務(wù)員工作的創(chuàng)造性與主動(dòng)性,提高政府管理的有效性,為政府進(jìn)行公共管理和服務(wù)提供保證。當(dāng)前中國(guó)對(duì)公共部門人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的研究探討目前還處在初級(jí)摸索階段,在公共部門薪酬管理制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度及晉升制度等中有效運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制,對(duì)完善中國(guó)公共部門人力資源管理有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意

2、義。
　　本文以博羅縣國(guó)稅系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制為例,通過(guò)介紹公務(wù)員、公務(wù)員激勵(lì)以及中外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,全面透徹分析了公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的理論支持和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的現(xiàn)狀與完善。本文總共四章,第一章首先介紹了傳統(tǒng)的以及當(dāng)代的主要激勵(lì)理論,并提出本文擬從“薪酬—考核—獎(jiǎng)懲—晉升”的研究視角對(duì)博羅縣國(guó)稅系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制作出分析;第二章詳細(xì)說(shuō)明了博羅縣國(guó)稅系統(tǒng)基本情況和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)所取得的成就;第三章指出了博羅縣國(guó)稅系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制存在的弊端及原因;第四章在闡明