高新技術(shù)企業(yè)人力資本參與收益分配問題研究.pdf

1、隨著傳統(tǒng)的工業(yè)時代向知識經(jīng)濟(jì)時代飛躍，作為現(xiàn)代物質(zhì)資本和人力資本有機(jī)結(jié)合的組織——高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生了，逐漸成為經(jīng)濟(jì)活動中最具有活力的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)之一。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，高新技術(shù)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要知識和技術(shù)的不斷創(chuàng)新，因此更依賴于其自身的人力資本，人力資本在企業(yè)核心競爭力的形成過程中起著越來越大的作用。入力資本在高新技術(shù)企業(yè)中地位和作用日益突出，這必然導(dǎo)致要求在企業(yè)中確立人力資本的產(chǎn)權(quán)地位，使人力資本的所有者在更大程度上和更廣的范圍內(nèi)參

2、與企業(yè)剩余收益的分配。本文從理論和實(shí)踐兩個角度分析了人力資本為什么要參與高新技術(shù)企業(yè)收益分配以及如何參與收益分配的問題。 在理論層面上，本文以“企業(yè)契約理論”、“人力資本理論”和“進(jìn)入權(quán)理論”作為理論來源。在此基礎(chǔ)上從人力資本產(chǎn)權(quán)這個起點(diǎn)出發(fā)，圍繞剩余索取權(quán)這個核心，同時結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，提出在高新技術(shù)企業(yè)中人力資本參與收益分配是一個必然趨勢。 在實(shí)踐層面上，本文探討了人力資本參與企業(yè)收益分配的具體形式，并結(jié)合