員工異常行為管理辦法

1、員工異常行為管理辦法第一章第一條 為強化我社經(jīng)營管理和內(nèi)部控制，加強員工思想政治工 作和行為管理，防范操作風險和案件，根據(jù)我社實際，制定本辦法。第二條 員工異常行為是指員工不同于尋常的表現(xiàn)，且可能成為 操作風險隱患苗頭，或誘發(fā)事故、案件的各種行為。 （其主要表現(xiàn)參 員工系指與我社簽訂勞動用工合同的全體人員。由我社管理的勞務(wù)派遣人員，參照本辦法執(zhí)行。第三條 根據(jù)“了解你的員工”的原則，員工異常行為管理為我 行內(nèi)部控制體系的重要

2、組成部分。管理的原則：（一）以人為本，注重預防，實事求是，慎重處理；（二）誰主管、誰負責，管事與管人結(jié)合；（三）發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除；（四）注意保密。第四條 開展異常行為管理應(yīng)尊重員工個人隱私和人格尊嚴。第五條 本辦法適用我社境內(nèi)各級機構(gòu)。第二章 員工異常行為管理職責第六條 總、分行部室和各營業(yè)機構(gòu)的第一負責人對所轄范圍（三）組織員工職業(yè)道德、遵紀守法和反腐倡廉學習；（四）關(guān)心幫助并反映員工思想、工作、生活方面的問題和困難；（五）及時了

3、解、發(fā)現(xiàn)員工異常行為，并查證分析和報告。 各級綜合人員、事后監(jiān)督人員、專兼職監(jiān)察保衛(wèi)人員等，應(yīng)關(guān)注 了解員工異常行為并及時向所在單位領(lǐng)導報告情況。第九條 總、分行部室對所轄業(yè)務(wù)條線員工異常行為管理負有教 育、培訓、檢查、監(jiān)督、指導等職責。第十條實行委派、派遣制人員，由條線主管部門負責員工異常 行為管理。員工所在單位協(xié)助做好員工異常行為管理。第十一條 員工應(yīng)履行相互監(jiān)督的職責，對其他員工的異常行 為，要及時向主管或領(lǐng)導報告，必要時

4、可以越級報告。第十二條 各級黨組織、工會（含文體協(xié)會）、共青團等組織， 積極開展思想教育，協(xié)助做好員工異常行為管理。第三章 員工異常行為管理流程第一 第一節(jié) 員工異常行 工異常行為了解和 了解和報告第十三條 了解員工異常行為的基本方法：（一）組織業(yè)務(wù)和工作檢查。主要包括但不限于： 1.按照規(guī)定檢查業(yè)務(wù)操作情況； 2.定期檢查員工工作記錄、錄像； 3.召開工作例會溝通和交流信息，掌握員工行為動態(tài)。（二）開展談心活動。主要包括但不限于：