合肥地區(qū)中小企業(yè)員工內(nèi)在薪酬滿意度與離職傾向關(guān)系實(shí)證研究.pdf

1、在我國(guó)企業(yè)中，99％以上是中小企業(yè)。改革開放以來，隨著我們對(duì)非公經(jīng)濟(jì)地位、作用認(rèn)識(shí)的不斷深化，各級(jí)政府采取強(qiáng)有力的措施，鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)多種所有制經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，大量中小企業(yè)如雨后春筍般地涌現(xiàn)出來，成為支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)不可忽視的力量。
　　由于中小企的靈活性、科技性、創(chuàng)新性等特殊性，在很多方面比國(guó)有大型企業(yè)存在自有的優(yōu)勢(shì)。然而,中小企業(yè)的這些特性也導(dǎo)致中小企業(yè)員工的流動(dòng)性變得很高。如何降低中小企業(yè)員工離職率，了解員工離職原因

2、是非常重要的。
　　研究表明員工的離職與員工的滿意度有著密切的關(guān)系。薪酬滿意度又是員工滿意度的最主要構(gòu)成因素，薪酬滿意度又分為內(nèi)部和外部薪酬滿意度，以往國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究主要集中在外在薪酬滿意度。本文將以內(nèi)在薪酬滿意度為重點(diǎn)，將影響內(nèi)在薪酬滿意度的維度分為個(gè)人期望滿意度，個(gè)人發(fā)展?jié)M意度，組織氛圍滿意度以及其他因素滿意度，研究?jī)?nèi)在薪酬滿意度及其各維度與離職傾向之間的關(guān)系。
　　本文主要采用問卷調(diào)查的方法，首先對(duì)合肥中小企業(yè)不同樣

3、本特征的員工進(jìn)行分類，并隨機(jī)抽樣調(diào)查來研究員工內(nèi)在薪酬滿意度與離職傾向的關(guān)系，然后運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,依照樣本的特性:性別、學(xué)歷、工作年限、工作職責(zé)和年齡對(duì)中小企業(yè)員工進(jìn)行群體劃分，來研究各個(gè)維度內(nèi)在薪酬滿意度對(duì)不同樣本特性員工的離職傾向影響程度的大小。
　　本研究結(jié)論具有一定的研究意義，可以為中小企業(yè)管理人員提出一些有效的參考，讓他們了解影響員工內(nèi)在薪酬滿意度的因素有哪些，以及了解這些內(nèi)在因素與員