咸陽市青年公務(wù)員主管幸福感調(diào)查與研究.pdf

1、幸福是每個(gè)人關(guān)心和追求的最終生活目標(biāo)，主觀幸福感表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)自身生活滿意度和情感體驗(yàn)的綜合認(rèn)知、判斷和評(píng)價(jià)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們?cè)谖镔|(zhì)生活水平顯著提高的同時(shí)，開始追求更高水平的生活質(zhì)量和生活滿意度，因此，對(duì)主觀幸福感的實(shí)現(xiàn)程度和提高策略的研究是關(guān)系到國民生活福祉的重要課題。以咸陽市青年公務(wù)員群體為研究對(duì)象的主觀幸福感的調(diào)查研究，有助于提升青年公務(wù)員群體的主觀幸福感和職業(yè)歸屬感，提高政府各部門的行政和服務(wù)效率，最終能夠有效提升社會(huì)

2、主義和諧社會(huì)的建設(shè)效率。
　　首先，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和訪談法、問卷調(diào)查法，通過對(duì)主觀幸福感的理論研究，結(jié)合青年公務(wù)員的年齡特點(diǎn)和職業(yè)特性，編制出《咸陽市青年公務(wù)員主觀幸福感調(diào)查問卷》并展開實(shí)地調(diào)研；其次，通過對(duì)有效問卷的數(shù)據(jù)分析，判斷出咸陽市青年公務(wù)員群體主觀幸福感現(xiàn)狀為大多數(shù)青年公務(wù)員主觀幸福感中等偏高，同時(shí)存在部分群體主觀幸福感偏低的情況，其主要原因?yàn)椋赫w制存在的缺陷、消極的行政文化、生活壓力不斷增大和青年公務(wù)員自身素質(zhì)有待