xxxx公司考核表

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改某公司績效考核大全 某公司績效考核大全員工績效評價表〔一〕姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價尺度評價工程 對評價期間工作成績的評價要點 優(yōu) 良 中 可 差1．勤奮態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14 12 10 8 614 12 10

2、 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62。業(yè)務工作A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ鞣桨?；B．不需要上級詳細的指示和指導；C．及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；D．迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614

3、 12 10 8 63．管理監(jiān)督A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；B．正確認識工作目的，正確處理業(yè)務；C．積極努力改善工作方法；D．不打亂工作秩序，不阻礙他人工作。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64．指導協(xié)調(diào)A．工作速度快，不誤工期；B．業(yè)務處理得當，

4、經(jīng)常保持良好成績；C．工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效；D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65．工作效果A．工作成果到達預期目的或方案要求；B．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；C．工作總結(jié)和匯報準確真實；D．工作熟練程

5、度和技能提高能力。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分2．你認為該員工應處于的等級是：〔選擇其一〕[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-1

6、60 分；D．160 分以下。3．評價者意見4．評價者簽字： 日期： 年 月 日人力資源部評定：1．評語： 2．依據(jù)本次評價，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任 [ ]續(xù)簽勞動合同

7、自 年 月 日至 年 月 日[ ]降職為 [ ]提薪降薪為 [ ]辭退 最新 精品 Word 歡迎下載 可修改員工績效評價表〔三〕姓 名 部 門 到職日期評分標準 評價工程

8、甲 乙 丙 丁 戊處理能力理解力極強，判斷力極強，處理能力極強。20理解力強，判斷力強，處理能力強。16理解判斷力普通，處理事務常有錯誤。12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠。8理解遲鈍，判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務。4積極性奉公守法，足為他人楷模。10熱心工作，支持公司的政策。8對本職工作感興趣，不在工作時間開玩笑。6工作無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀。4態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。2責任感任勞任怨，竭盡所能完成工作。20工作

9、努力，分內(nèi)工作非常完善。16有責任心，能自覺完成工作。12交付工作常需催促方能完成。8敷衍，無責任心，粗心大意。 4團隊精神與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。20保護團體，常協(xié)助別人。 16肯應別人要求幫助他。 12僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。8精神散漫，不肯與人合作。 4勤惰不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作。40守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。24雖少遲到早退，但上班后常不主動到達工作崗位。18借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。