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文檔簡介
1、1公司原始股配售方案 公司原始股配售方案為獎(jiǎng)勵(lì)省辦經(jīng)理以上中高層管理者在公司發(fā)展過程中所作貢獻(xiàn),并與公司共同分享將來發(fā)展的成果,公司現(xiàn)借上市籌備的契機(jī)向中高層管理者配售公司原始股份,以期通過公司的發(fā)展與上市讓員工獲得更高回報(bào)。公司本次出售轉(zhuǎn)讓的股份額度總計(jì)為 600 萬股,占公司現(xiàn)有總股本的10%,出讓價(jià)格為公司股份的面值:每股 1 元人民幣?,F(xiàn)就有關(guān)配售方案公布如下:一、配售范圍 一、配售范圍本次原始股配售的范圍僅限于公司省辦經(jīng)理以上
2、的員工。這部分員工放棄購買的部份,可考慮分配轉(zhuǎn)讓給一部分優(yōu)秀城市經(jīng)理。二、股份額度的分配 二、股份額度的分配股份額度的分配根據(jù)管理者崗位的重要性、過去對(duì)公司的貢獻(xiàn)、在九鑫的工作年限等因素由董事會(huì)確定。某崗位股票分配數(shù) = 總股份 × 該崗位股票分配系數(shù) ÷ ∑(所有崗位的股票分配系數(shù))某崗位股票分配系數(shù) = 該崗位職務(wù)系數(shù) × 職務(wù)權(quán)重 + 在九鑫的工作年限 × 工作年限權(quán)重三、股份的認(rèn)購 三、股
3、份的認(rèn)購對(duì)于分配在自己名下的股份,員工有權(quán)決定是否購買享有的股份額度,如放棄對(duì)自己名下股份額度的購買,超過規(guī)定的期限之后不再享受對(duì)該股份的購買權(quán)。公司以現(xiàn)有股份的帳面價(jià)值(1 元人民幣/股)轉(zhuǎn)讓給中高層管理者,購買股票的資金由個(gè)人以現(xiàn)金支付,如現(xiàn)金支付有困難者,可個(gè)人申請通過銀行抵押貸款獲取資金支付購買,公司為個(gè)人提供擔(dān)保。股份認(rèn)購期暫定為 符合條件的員工應(yīng)于 2005 年 月 日前向公司董事會(huì)提出申請,逾期不予受理。員工在認(rèn)
4、購所獲股份額度時(shí),應(yīng)通過書面文件向公司董事會(huì)提出申請(申請表格見附件一) ,由公司董事會(huì)審批同意后,再繳付購股款項(xiàng)。31、公司上市前,員工通過本方案實(shí)施持有的股權(quán)不能自由轉(zhuǎn)讓,員工如離開公司,須按以下規(guī)定由公司回購其持有股份:(1) 如員工在任期期滿后離職,或雖在任期內(nèi)辭職但獲公司高層領(lǐng)導(dǎo)或公司董事會(huì)批準(zhǔn),或由于公司原因而被動(dòng)辭退的,經(jīng)離任審計(jì)無誤后,可由董事會(huì)回購其持有股份,回購價(jià)格為回購發(fā)生時(shí)上一年年末的每股凈資產(chǎn),回購款項(xiàng)在員工離
5、開公司時(shí)立刻支付給員工,公司不作任何扣押。如員工通過本方案持有公司 10 萬股,由于以上其中一種原因于 2006 年某月離職,公司 2005 年底每股凈資產(chǎn)值為 2 元,則員工可獲得的股份回購款為:股份回購款=10 萬股×2 元/股=20 萬元相對(duì)于員工在購買時(shí)支付的價(jià)格,員工可在離開公司時(shí)獲得 10 萬元的轉(zhuǎn)讓收益。(2)如員工在任期未滿時(shí)主動(dòng)辭職而未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或公司董事會(huì)批準(zhǔn)的,或員工在任期內(nèi)因被公司開除的,經(jīng)離任審計(jì)
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