西安IT企業(yè)組織文化類型與員工工作滿意度關(guān)系研究.pdf

1、21世紀(jì)，人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，當(dāng)今的IT產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)力量。IT企業(yè)作為科技含量高度集聚化的企業(yè)，其自身的特點(diǎn)決定了掌握核心技術(shù)的IT人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。然而，正是由于技術(shù)含量高、知識(shí)更新快等特點(diǎn)，使得員工承受著更大的工作壓力，員工工作滿意度較低。由于工作的滿意度程度會(huì)直接影響其行為及績(jī)效，因此，提高員工工作滿意度以及將組織文化創(chuàng)建作為改善員工工作滿意度的一個(gè)新方法，成為IT企業(yè)管理者及研究者迫切需要研究

2、解決的課題。 本研究的主要目的是了解西安IT企業(yè)員工對(duì)組織文化類型的認(rèn)知及員工工作滿意度的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步分析不同人口統(tǒng)計(jì)變量在此二項(xiàng)變量上的差異，同時(shí)探討不同組織文化對(duì)員工工作滿意度的影響并提出具體建議。 本研究以西安8家IT企業(yè)員工為研究對(duì)象，共抽取124份樣本，并以wallach發(fā)展出的組織文化量表及Weiss發(fā)展出的明尼蘇達(dá)量表為研究工具，對(duì)搜集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、單因素方差分析、皮爾森積差相關(guān)、穩(wěn)健性多元線性回