基于復(fù)雜性組織智能理論的商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、中國(guó)海洋大學(xué)碩士學(xué)位論文基于復(fù)雜性組織智能理論的商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)研究姓名：張麗申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：張勤生20090601傳統(tǒng)商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)模型缺陷基礎(chǔ)上，探討了改進(jìn)傳統(tǒng)模型的方法和思路，并且運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)模型來(lái)分析了改進(jìn)模型的經(jīng)濟(jì)可行性和合理性。(4)利用組織智能相關(guān)理論，將組織智商的概念運(yùn)用到衡量組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行效果的檢驗(yàn)中，通過(guò)對(duì)改進(jìn)前后組織智商的定量化測(cè)定，證明了研究結(jié)論的可行性。表明了本項(xiàng)研究所進(jìn)行的組織結(jié)

2、構(gòu)模型改進(jìn)有效可行。依據(jù)前期研究理論成果，對(duì)二級(jí)分行A行進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)的實(shí)證研究，依據(jù)技術(shù)可能、經(jīng)濟(jì)合理、操作可行等原則，最終證實(shí)本文結(jié)論。總之，通過(guò)對(duì)商業(yè)銀行傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性全新視角的研究和剖析，發(fā)現(xiàn)了其存在的缺陷和不足，基于復(fù)雜性組織智能理論提出改進(jìn)的模型并且加以實(shí)證。該改進(jìn)模型彌補(bǔ)了現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的不足，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)適應(yīng)性能力。這一模型的提出為商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)方面的后續(xù)研究提供了方法借鑒和新的思路。關(guān)鍵詞：復(fù)雜性；組織智能