北京地區(qū)高校教師薪酬制度研究.pdf_第1頁(yè)
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1、薪酬是組織對(duì)員工努力工作的物質(zhì)肯定與心理成就的滿足，其水平不但直接影響到員工的生活質(zhì)量與發(fā)展規(guī)劃，還反映了組織引入并穩(wěn)定人力資源、保證優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的決心和實(shí)力，本文選擇北京地區(qū)高校教師薪酬制度作為研究對(duì)象，以薪酬制度的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)北京地區(qū)高校教師薪酬制度中存在的問(wèn)題主要有：高校教師的薪酬低，不具備外部競(jìng)爭(zhēng)力、工資梯度不明顯、活工資彈性小，福利制度缺乏靈活性、激勵(lì)機(jī)制弱化，影響教師潛能的發(fā)掘、薪酬制度與聘用制度不配

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