山西省田徑教練員現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究.pdf

1、田徑是運動之母，得田徑者得天下。從全運會到奧運會，田徑項目是獎牌最多、影響最大的運動項目之一。田徑運動的發(fā)展水平倍受各國體育管理層和體育專家的高度關(guān)注。奧運會田徑項目的金牌總數(shù)占47枚，占了金牌總數(shù)的約四分之一。在2008年29屆北京奧運會上，中國田徑隊只獲得兩枚銅牌，由此可見，我國田徑運動仍處于落后局面。
　　21世紀(jì)體育競爭是科技競爭，科技競爭的實質(zhì)又是人才競爭。我國田徑運動想要改變落后局面，必須有一支優(yōu)秀的教練員隊伍。教練員

2、素質(zhì)高低、能力強弱、基礎(chǔ)知識深淺，將直接關(guān)系到運動員的成長，制約和影響著田徑競技運動水平的發(fā)展。教練員是運動隊的直接領(lǐng)導(dǎo)者，對運動員或運動隊的成功起著決定的作用，教練員業(yè)務(wù)水平的高低，直接影響著運動員技術(shù)水平的發(fā)展與提高。孫海平教練在跨欄項目上的突破，使我國的男子直道欄的整體水平進(jìn)入世界前列，金牌運動員來自金牌教練員，充分說明教練員水平的高低制約和影響著田徑競技運動水平的發(fā)展。
　　遼寧省在第五屆全運會上靠競走項目就得了107分;

3、廣東省靠短跑項目得了88分，證明了抓重點項目是一條成功路徑，沒有政策的傾斜，就沒有發(fā)展活力，沒有政策的傾斜，就沒有發(fā)展重點。山西省應(yīng)通過政策的傾斜，發(fā)揮優(yōu)勢項目所在的地方優(yōu)勢，對于這些優(yōu)勢項目所在地，應(yīng)實行政策傾斜，通過人、財、物的最優(yōu)配置，形成拳頭優(yōu)勢，設(shè)立田徑優(yōu)勢項目發(fā)展的專項資金，保證重點項目的持續(xù)發(fā)展，從而帶動其它運動項目的發(fā)展。
　　運用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法，通過對山西省田管中心、省體育

4、職業(yè)學(xué)院以及十一個地市體育運動學(xué)校的教練員隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查并找出原因。研究結(jié)果顯示:(1)山西省田徑教練員在田徑崗位上，有著較強的事業(yè)心和責(zé)任感。(2)教練員年齡結(jié)構(gòu)合理，30-45歲年齡的教練員占較大的比例，職稱結(jié)構(gòu)不太合理，高級職稱少，中級和初級職稱多的現(xiàn)象。(3)由于田徑項目的自身特點和各體育運動學(xué)校的戰(zhàn)略布局，山西省田徑教練員擔(dān)任跑類項目的占較大的比例，而全能項目和跳類項目的教練員相對較少。(4)山西省田徑教練員科研成果較少，有

5、52人在省級期刊以上發(fā)表論文的數(shù)量是一至三篇，占到總?cè)藬?shù)的三分之二。參與國家和省級課題的人數(shù)很少，在94名田徑教練員中，只有11個人參與課題研究。(5)山西省屬于欠發(fā)達(dá)地區(qū)受經(jīng)濟(jì)的制約，山西省田徑教練員工資待遇與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市比存在差距，占四分之三的田徑教練員對自己的工資、待遇及福利不滿意，只有少數(shù)高級職稱的田徑教練員對自己的工資待遇非常滿意。(6)我省的田徑教練員大多數(shù)是退役的運動員，并且，我省田徑教練員基礎(chǔ)理論知識掌握和運用程度較差

6、，計算機和外語水平有待進(jìn)一步的提高。(7)我省田徑教練員對科學(xué)選材方法已逐漸被認(rèn)識，但由于田徑教練員自身水平和儀器、設(shè)備等條件的限制，田徑教練員采用科學(xué)選材選取優(yōu)秀運動員的比例較低。在訓(xùn)練能力上，我省田徑教練員各自都有一套訓(xùn)練計劃，并且能夠根據(jù)本校的實際情況以及運動員自身水平制定切實可行的計劃，在心理手段和恢復(fù)手段的使用上由于沒有先進(jìn)的儀器和設(shè)備，難以達(dá)到科學(xué)化訓(xùn)練的要求。我省田徑教練員在創(chuàng)新能力方面較弱，在體育信息獲取能力上較弱，獲取