中國競技運動隊教練員工作——家庭沖突研究.pdf

1、工作一家庭沖突是個人的工作角色和家庭角色在工作或家庭壓力方面出現(xiàn)難以調(diào)和的矛盾時，產(chǎn)生的一種角色交互沖突(Greenhaus&Beutell，1985)。競技運動隊教練員在組織內(nèi)外工作壓力和責任影響下，投入工作而減少對家庭的付出，造成工作-家庭困擾和沖突。 本文以中國國家隊、部分省級專業(yè)運動隊、部分全國體育后備人才基地、高校高水平運動隊(級別為中級以上)的192名教練員為被試，以教練員工作和家庭壓力沖突變量、工作和家庭沖突、互動

2、模式及相關(guān)結(jié)果變量的關(guān)系來考察教練員的工作一家庭沖突現(xiàn)狀及應對選擇方式。目的旨在為未來凝練出相應的運動隊教練員平衡工作一家庭沖突平衡策略、教練員工作一家庭沖突的個人輔導、組織政策的實施和社會支持系統(tǒng)的建立提供科學的實證依據(jù)和咨詢建議打下前期基礎。 研究表明： (1)教練員感知到的工作沖突顯著高于家庭沖突，工作→家庭沖突顯著高于家庭→工作沖突，教練員工作沖突與家庭→工作沖突呈顯著正相關(guān)，家庭沖突與工作→家庭沖突呈顯著負相關(guān)

3、，家庭沖突會加劇家庭→工作沖突，家庭沖突與職業(yè)滿意度呈負相關(guān)。 (2)教練員受教育水平、職稱對教練員的薪酬水平起到重要作用。分居和離婚狀況的教練員相較未婚和已婚教練員家庭→工作沖突最嚴重。教練員的職業(yè)滿意度與其受教育水平、每周工作時間、薪酬呈正相關(guān)，與家庭沖突呈負相關(guān)，已婚教練職業(yè)滿意度最高。教練員收入水平在家庭→工作沖突和工作沖突上存在顯著差異，收入在1500元及1500元以下的教練員家庭→工作沖突最高。 (3)國家級

4、教練員相較高級和中級教練員表現(xiàn)出更低的工作沖突和更高的工作績效。教練員的家庭→工作沖突與職稱呈負相關(guān)，表現(xiàn)為職稱越高，其家庭→工作沖突越低的趨勢。配偶彈性工作制與工作沖突呈負相關(guān)，表明教練員配偶工作時間彈性時，可緩解教練員的工作沖突。 (4)積極滲溢、補償?shù)幕幽Ｊ脚c工作滿意度達到顯著正相關(guān)，其中高級教練員比中級教練員有更多的積極滲溢表現(xiàn)。在工作一家庭互動模式中，教練員采取補償行為來作為他們的主要應對方式時，對他們提高工作滿意度